Сокращение и переработка - законность действий работодателя
Меня сократили, я думала что получу деньги за переработку, тк работаю 2/2 отработала все 11 месяцев, ходила 2 раща в отпуск по 14 дней! По моим полсчетам у меня переработка 29 часов, но работадатель в конце 2015 года дал бумагу с графиком где в отпуске были прописаны часы и стояло не 11 а 6,там образом они убрали переработку на 2016 год, сказали это формальность чтобы ОТиЗ пропустил! Сейчас они мне это припомнили, законно ли это?
Нет, это незаконно. Режим труда, включая продолжительность рабочего дня (смены) , является обязательным условием трудового договора. Ст. 57, ст. 100 ТК РФ
С одностороннем порядке менять режим не имеет права.
СпроситьКаждый работодатель обязан вести учет отработанного работником времени. Для ответа на Ваш вопрос необходимо видеть, каким образом работодатель вел учет Вашего рабочего времени и есть ли фиксация переработок. К примеру, если в табелях учета рабочего времени нет переработки или Вы сами расписались в документах, свидетельствующих об отсутствии переработки, доказать будет крайне непросто.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 430 Поиск Регистрация