Написала заявление на увольнение по собственному желанию 26.10.2016, но прошу уволить меня 31.10.2016 г. Можно так или нет.

Добрый вечер!

Вам необходимо предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Уволиться раньше этого вы сможете только по договоренности с работодателем.

Удачи Вам!

Да,конечно, можно. Н овсе дело в том, что Вас могут заставить отработать 2 недели и тогда увольнение в указанный Вами день не представится возможным.

Можно но это право работодателя соглашаться сданной датой или нет. Если не будет согласия то придется отработать 2 недели с 27.10.2016 г. в порядке ч.1 ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вы должны предупредить работодателя о расторжении договора не позднее. Чем за две недели до увольнения. Работодатель может Вас уволить и на следующий день после написания заявления, а может потребовать отработать 2 недели

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Можно и так написать. Хорошо, если работодатель согласится с такой датой и оформит увольнение в указанный вами день. Но нужно быть готовым к тому, что работодатель имеет право не удовлетворить ваше заявление и, если вы не передумали увольняться, то попросит переписать его, но уже с учётом требования закона о предупреждении об увольнении не менее чем за две недели. Ст. 80 ТК РФ.