Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком и возвратом на работу - права и ответственность

01.11.2016, 11:50

• г. Краснодар

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода в отпуск состояла в штате и работала преподавателем дисциплины "Иностранный язык (немецкий)". Сейчас немецкого языка нет, есть только дисциплина "Иностранный язык (английский)". Я поступила на программу переподготовки "Английский язык". Учится по этой программе предстоит 3 года. Получается, что отучусь всего год до выхода на работу. Имеется справка от обучении. Из отпуска по уходу за ребенком выходить уже в июле 2016 г., но в этот период преподаватели все в отпусках, так как учебный год начинается только с сентября. Отсюда 2 вопроса: 1) Могут ли меня уволить или сократить в такой ситуации? 2) Должен ли мне работодатель предоставить работу после выхода из декрета в июле и августе, когда нет учебного процесса или нужно будет уходить в отпуск без содержания?

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

01.11.2016, 11:56,

г. Родники

Уволить или сократить вас работодатель не вправе.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) (ст.261 ТК РФ).

До выхода на работу из декретного отпуска работодатель обязан за вами сохранить место работы.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком и возвратом на работу - права и ответственность

Краснодар - онлайн услуги юристов

Как найти работу во Флориде и провести обучение в городе Клируотер

Могут ли оставить на второй год из-за 2 в году по английскому языку?