Ольга
01.11.2016, 08:36
Нарушение закона о минимуме оплаты труда при увольнении работника
Читать ответы (2)
Помогите разобраться в ситуации.
Бухгалтерия решила перенести из октябрьского наряда 8 часов в сентябрьский наряд, чтобы у уволенного работника вышла норма рабочих часов по сентябрю, и ему заплатить МРОТ, а не меньше, так как у него отработано в сентябре 168 часов вместо 176 (так как принят был не с начала месяца).
Суммированного учета рабочего времени в организации нет.
Юристы ОнЛайн: 62 из 47 431 Поиск Регистрация