Проблемы с отпуском - недодача 12 дней и ограничения бюджета
В этом году у меня был зарланирован отпуск с 18.07.-33 дня и остаток с 31.10-23 дня (в год 56 дней),1 отпуск отгуляла а с 2 у меня возникли проблемы т.к я решила взять его не полностью а 11 дней, остальные 12 дней перекинула на февраль с 13.02.а сейчас планируются отпуска на 17 год. Они мне посчитали 12 дней с 13.02, 40 дней с 10.07, и 4 дня с 23.10 всего 56 дней. Получается 12 дней они недодают говорят 56 дней положено больше в бюджет не закладывается.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Тоесть перенос отпуска Вы должны были как минимум согласовать с работодателем, а если Вы работаете в бюджетной сфере то норматив денежного содержания работника закладывается в бюджет с учетом номальной продолжительности отпуска. Проще взять компенсацию за неиспользованный отпуск в этом году, деньги на этот год уже закладывались в полном объеме.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 429 Поиск Регистрация