Спор о доплате за работу в ночное время во вторую и третью смены при отработке двух недель подряд - правомерно ли это?
На нашем предприятии действует трезсменный график работы, 5 дней по 8 часов в каждую смену, сейчас возник спор с администрацией что работник не может работать две недели подряд в одну и ту же смену, за подряд отработанные две недели во вторую смену или в третью не хотят доплачивать за работу в ночное время, это правомерно?
В соответствии с ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночным временем работы считается период времени с 22 часов до 6 часов утра. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). Иными словами, работодатель не вправе после ночной работы требовать доработки недостающих до нормальной продолжительности рабочего времени. За исключением случаев, если работник был принят для работы только в ночное время, о чем должно быть сказано в Трудовом договоре.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом (ч. 3 ст. 96 ТК РФ).
Таким образом, Руслан, если вы приняты не для работы только в ночное время и у Вас, как Вы пишите пятидневная рабочая неделя, работая в ночную смену 8 часов Вы переработываете. Так называемая "переработка" должна компенсироваться.
Спросить
Работодатель обязан производить оплату за ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 154 ТК РФ).
Спросить
Я по поводу этого вопроса https://www.9111.ru/q/11626156/?&utm_source=mail&utm_medium=answer_notification&utm_campaign=instant#q11626156 дело не в том что мы перерабатываем в ночные смены, в ночь мы как раз работаем на час меньше, дело в том что когда все идет по графику и человек работает неделю в первую смену, неделю во вторую и неделю в третью то вопросов не возникает все все вечерние и ночные часы оплачиваются с надбавками 20%, но если работник по производственной или личной необходимости отработал две недели подряд во вторуб смену или в третью то вот тут как раз и возникают проблемы с оплатой часов отработанных в ночное время.
но если работник по производственной или личной необходимости отработал две недели подряд во вторуб смену или в третью то вот тут как раз и возникают проблемы с оплатой часов отработанных в ночное время.
Вопрос, о котором шла речь ранее, следовало бы повторить.
Но несмотря на производственную или личную необходимость возникает ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не указанных в п. 1 и 2 и не предусмотренных статьей 5.21.1 КоАП РФ, влечет предупреждение или наложение штрафа:
на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Спросить
На предприятии, в котором я работаю сменный график работы. График работы следующий. Два дня подряд с 8:00 до 20:00 затем две ночи подряд с 20:00 до 8:00. Имеют ли право считать смены по 11 часов, тогда как на работе фактически нахожусь 12? И второй вопрос. Если смена выпадает на праздничный день, то за эту смену нам оплачивают в двойном размере, но из общего количества отработанных часов за месяц отнимают одну смену (отработанную в праздничный день) и добавляют дополнительную смену, так как не хватает нормы отработанных часов за месяц. Правомерны ли такие расчёты?
При составлении графика сменности на предприятии (работающем круглосуточно) между администрацией и выборным профсоюзным органом возник коллективный трудовой спор по вопросу работы в ночное время беременных женщин, инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Выборный профсоюзный орган считает, что их нельзя включать в график ночной работы. Администрация предприятия отстаивает противоположное мнение, полагая, что их трудовая деятельность в ночное время может быть исключена лишь в случае, если это подтверждено соответствующими документами.
Решите данный спор.
Решение задач за студентов - сомнительная деятельность. И уж точно не безвозмездная.
СпроситьНа предприятии сменный график работы. 1 смена начинается в 00 часов. Какова должна быть ее продолжительность - 7 часов (как работа в ночное время) или 8 часов как и остальные две смены.
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами сможете потом ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, ваш юридический вопрос регулируется положениями статьи 96 Трудового кодекса РФ.
Статья 96. Работа в ночное времяНочное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Во-вторых, также Вы можете ознакомиться со статьей 154 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы оплаты работы в ночное время.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
СпроситьРаботаю 5 дней в неделю по 8 часов в день. График работы двухсменный (неделя - первая смена, следующая неделя - вторая смена). Мой сменщик ушел на больничный, в связи с чем начальник просит, чтобы я отработал за своего сменщика его вторую смену, т. е. две недели подряд во вторую смену. Законно ли это? Имею ли я право отказаться и какой статьей ТК это регулируется?
Начальник может только попросить вас, а не требовать. А вы можете отказаться на основании ст.72.1 ТК РФ.
СпроситьРаботник отказывается подписывать график работы и не выходит в смену в указанное время. Сокращяя себе количетсво отработанных часов. На предприятии действует суммированный учет рабочего времени.
1. Акт об отказе в ознакомлении с утвержденным графиком работы.
2. Докладная записка мастера (нач. уч-ка) о б отсутствии на рабочем месте.
3. Приказ о проведении дисциплинарного производства.
4. Затребование объяснения о причине отсутствия на рабочем месте.
5. Через двое суток приказ об увольнении за прогул.
СпроситьЯ работаю водителем на гос. предприятии, наше предприятие переходит на круглосуточную работу. Ночные смены обещают оплачивать вдвойне, но график дежурства в ночные смены устанавливают с 22 до 7 часов в течении 5 дней. Сколько времени я должен отдыхать после ночной смены?
По все видимости у вас введен суммированный учет рабочего времени. Время отдыха для водителей автомобилей, также как и время работы регламентируется Положением Об особенностя режима рабочего времен и отдыха водителей автомобилей ( Утверждено Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15).
касательно междусменного отдыха там сказано следующее: -
25. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.
На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах не может быть менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух водителей - не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после возвращения к месту постоянной работы.
26. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.
27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
28. На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Если Вы работаете воидтелем трамвая, то для вас существуют иные правила ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ ТРАМВАЯ И ТРОЛЛЕЙБУСА (Утверждено Приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127), там несколько по иному решается вопрос предоставления отдыха -
13. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), но не менее 12 часов.
14. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов.
При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, но не менее чем до 24 часов. При этом в среднем за месяц продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
СпроситьКак правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ.
На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку.
Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)?
2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?
Сергей, оформляется всё это приказом по организации.
Фотографий делать никаких не надо.
Следует составить действительно новый график, объявить его работникам под расписку.
С Уважением, адвокат А.Чижов
Спросить
Вы обязаны уведомить работников об изменении сущ.условий труд. договора за 2 месяца до их введения
Спросить
Ситуация такова, что по графику выхода на работу нашей смене придется работать семь дней подряд, конкретно с 15 по 21 февраля. График работы у нас сменный, с дополнительными сменами по субботам (по одной-две дополнительной смене каждый месяц) из-за недоработки рабочего времени. Мало того, что 20 февраля общероссийский рабочий день, так нам ещё поставили и седьмую дополнительную смену на воскресенье. Работаем во вредных условиях труда, график трёхсменный: с 7, с 15 и с 22 часов. Типа 40-часовая рабочая неделя, 5 дней работаем, 2 дня выходных, праздничные дни так же отдыхаем. Литьевое производство, соответственно, вредность, талоны. После семи рабочих дней выходим на работу по графику 24 февраля, как вся Россия. Помогите разобраться. Спасибо.
Типа 40-часовая рабочая неделя... такого нет... типа...
Есть табельщик... есть фактическое время работы... есть время на обед...
Составьте свой табель... фактический... подпишитесь все в собственном табеле...
Сравните фактический табель с прогнозным... выведите разницу в часах...
Мужчина должен отработать 40 часов в неделю
То есть если работаете 7 дней подряд, то 40 час. /7 дней = 5,7 часа
Смена 5,7 часа ну 5 часов... не 12 часов...
Переработка выводится месячная, но на усмотрение администрации согласно Трудового кодекса приказом в случае производственной необходимости могут вас попросить работать 7 дней подряд, но все-таки не более 40 час. в неделю...!
Переработка будет выводиться к концу месяца, если будет... то двойная оплата...
Спросить
