Дополнительный отпуск по спец оценке - противоречия с Трудовым кодексом и возможные решения

В части 2 статьи 117 Трудового кодекса четко прописано, что минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней. Такой же минимум был установлен и раньше постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 N 870, но он не был зафиксирован в Трудовом кодексе.

Во-вторых, дополнительный отпуск предоставляется теперь только тем работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Если установлена вредность должны предоставить доп. отпуск.

Подкласс 3.1 не дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск, так как согласно ст. 117 Трудового кодекса:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Поэтому в вашем случае никто не отменяет ст.117 ТК РФ, а видимо, не проводилось специальной оценки условий труда, поэтому и классности нет. Почему не делают оценку - другой вопрос. По этому поводу можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

У вас установлен класс вредности 3.1. на основании специальной оценки условий труда, следовательно вам обязаны предоставлять дополнительный отпуск.