Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие права имеет сотрудник, когда его магазин закрывается?

05.11.2016, 17:06

• г. Нижний Новгород

Моя подруга работает в магазине, который после Нового года закрывают. Руководство компании предложило ей либо уволиться по собственному желанию, либо перейти в другой магазин этой сети, который находится в другой части города и ей туда крайне неудобно добираться. Имеет ли она в этом случае право уйти по сокращению?

Читать ответы (6)

Уволиться по собственному желанию

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Криухин Н.В. 4.6

05.11.2016, 17:07,

г. Йошкар-Ола

Здравствуйте. Уйти по сокращению не получится, поскольку у компании имеются вакансии в этом же городе в других магазинах. Фактически сокращения нет.

Спросить

Юрист

Семенов А.Ф. 4.5

05.11.2016, 17:07,

г. Тольятти

Здравствуйте В этом случае Нет оснований для увольнения по сокращению потому что должность не сокращают а переводят на другую работу.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

05.11.2016, 17:07,

г. Санкт-Петербург

Добрый вечер, Галина! Не имеет, если фактически не будет иметь место сокращение численности или штата работников организации.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

05.11.2016, 17:08,

г. Владимир

Да, имеет право. Работодатель обязан предупредить ее письменно о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца и предложить ей другую работу (если имеется). ваша подруга может от этой работы отказаться и все равно должна быть сокращена. Пусть не пишет заявлений по собственному желанию.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лигостаева А.В. 4.1

05.11.2016, 17:08,

г. Ставрополь

---Здравствуйте, не факт что у неё есть такое право. Т.к. при отказе от предложенной работы, её уволят с 2 недельным пособием. Удачи Вам и всего хорошего.

Спросить

Юрист

Искендеров Э.Э. 4.6

05.11.2016, 17:10,

г. Серпухов

Их всех обязаны уволить в связи с сокращением или ликвидацией обособленного подразделения. И в первом и во втором случае выплаты одинаковы (ст. 178 ТК РФ)

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России