Изменение тарификации по больничному листу в конце года - правомерно или нет?

Тарификацию менять не могут, также как и все иные условия договора, на основании ст. 57, 72 ТК РФ, это недопустимо без Вашего согласия.

По порядку оплаты см.

Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Здравствуйте, в вашем случае необходимомо руководствоваться ст.72 ТК РФ, которая запрещает изменения условий трудового договора в одностороннем порядке.

ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Алена,

Давайте по порядку:

1. Согласно п. 4.4. приказа от 22 декабря 2014 года N 1601

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Следовательно, уменьшение Вам объема, на мой взгляд неправомерно, т.к. к моменту больничного листа Вы уже выполнили свою норму.

2. Администрация не имеет право менять Вам тарификацию без Вашего согласия, т.к. согласно ст. 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Т.Е для изменения тарификации В должны были дать письменное согласие и оформить изменение в виде дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами: и Вами и Администрацией.

3. Согласно ст. 139 ТК При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).. Следовательно, если уВас шестидневная рабочая неделя, то Вам должны расчитывать б.л из фактически отработанного времени т.е. 6 дней.

Если Вы не согласны с действиями своей бухгалтерии и администрации пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Всего наилучшего,

С уважением,

Д.Рахматова.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ и корреспондирующей ей норме п.1 Приложения №1 к приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (далее – Приказ) для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В силу пунктов 1.1,1.3 и 1.4 Приложения №2 Приказа объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность и оговаривается в трудовом договоре (а также основания изменения учебной нагрузки). Объем годовой учебной нагрузки определяется из расчета на 10 учебных месяцев (п.4.1 Приложения №2 Приказа).

При объеме педагогической нагрузки, установленной в трудовом договоре, в размере 1060 часов в год, её месячные объем в соответствии с вышеуказанной нормой составляет 106 часов.

Согласно 4.4 Приложения №2 Приказа в случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности уменьшение учебной нагрузки не производится (п.4.5).

Поскольку во второй половине октября 2016 года Вы были «на больничном листе» 14 дней (на выходные учебная нагрузка не планируется), по факту педагогическая нагрузка за октябрь составила 183-106=77 часов (на 29 часов меньше месячного объема), что, в принципе, указывает на нарушение недельной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 333 Трудового кодекса РФ (36 часов), на 5 часов. При этом Вам недоплатили нагрузку за 30 часов (по Вашим сведениям). Эти обстоятельства могут существенно повлиять на результаты переговоров с работодателем, которые Вам нужно провести.

В соответствии с п.1.8 Приложения №1 Приказа об изменениях объема учебной нагрузки, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора. В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Поскольку этого сделано пока не было (наверно, уже не успеют, в понедельник, вторник последний срок – обратите внимание, не напоминайте им об этом), оснований для уменьшения годовой нагрузки у Вас не имеется. Если Вас, всё-таки, уведомят об этом, то с учетом п.4.5 Приложения №2 Приказа в годовом объеме педагогическая нагрузка может быть уменьшена не более чем на 29 часов.

Однако, даже в этом случае, у Вас будут основания для обжалования, поскольку согласно п.2.7 Приложения №2 Приказа учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно. Поэтому, учебная часть была не вправе передавать Вашу педагогическую нагрузку в объеме 58 часов другому преподавателю, а должна была оплатить дополнительно фактически отработанную им (ей) нагрузку.

Здравствуйте! Имеет право. Снятые часы равны= (тарификация в месяц/число рабочих дней)*кол-во дней больничного. Когда у Вас больничный, то оплачивает Вам его не ОУ а ФСС. Если Вы были на больничном, но все свои часы вычитали, то обязаны доплатить за эти часы.

Уважаемый Михаил !

В данном случае это зависит от условия трудового договора с этим преподавателем, где должны быть указаны размер заработной платы и условия начисления данной заработной платы и выплата заработной платы.

Работодатель не может без согласия работника удерживать у него из заработной платы никакие суммы, а может это сделать только лишь в судебном порядке с соблюдением сроков, установленных статьями 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Кроме того согласно стаьи 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель в п р а в е принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если работодатель всетаки удержит из заработной платы определенные суммы при увольнении, то работник вправе обжаловать это путем обращения с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.

Если вам объем годовой учебной нагрузки уменьшили в связи с вашим отсутствием на работе по болезни (отпуске, командировке), а потом дали эти часы провести сверх уже новой учебной нагрузки, то оплатить эти часы обязаны.

Добрый день, уважаемый Анатолий

В случае если 0,5 ставки забрали то количество часов работы должно сократиться

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте!

В соответствии с При\казом Минобрнауки РФ № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

Пункт 1.1: «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок), определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда». А в пункте 1.4 читаем: «Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность».

Удачи и добра!

---Здравствуйте, читайте ваш трудовой договор и Положение по оплате за классное руководство, а так как вы не занимаетесь им находясь на больничном, то и выплаты не положены. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Добрый день, Ольга, в соответствии с поручениями Президента РФ В.В. Путина предусмотрено с 1 сентября 2020 года осуществлять выплату ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство в размере не менее 5 тысяч рублей с сохранением ранее установленных доплат, которые получают педагогические работники за классное руководство. Далее очень внятные разъяснения можно прочесть, если перейдете по ссылке

Подробнее ➤

Надеюсь, информация поможет всем классным руководителям.

Светлана, здравствуйте.

......................................

Не совсем понятны эти не отработанные часы...

Вам выдали аванс что ли, а Вы увольняетесь с работы не отработав те часы (дни), за которые получили уже этот аванс ?

........................................................................

Слишком мало у Вас здесь информации для такого серьезного юридического вопроса. Но Вам следует ознакомиться с положениями статьи 137 Трудового кодекса РФ (см. ниже)

................................................................................................

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

...............................................................................................

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

..................................................................

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

......................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на

нормативные акты при наличии полной и нужной информации по

юридическому вопросу.

.................

Удачи Вам

Конечно это неправомочно. Вы должны работать согласно условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Ничего дополнительно ставить не могут. Даже из-за нетрудоспособности. Ну если конечно это на премию не влияет. Смотрите положение о премировании. Возможно вам таким образом пытаются сказать, что не получите премию (ст. 8 ТК РФ)

Здравствуйте! Совершенно верно Вы всё понимаете. То, что Вас не замещали не имеет никакого отношения к Вашему праву находиться на больничном и "доставлять часы" Вам никто не может на этом основании. ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Таким образом, если речь идет об оплате то вы и должны терять в зарплате, потому что вы получаете оплату по больничному. Ставить вам при этом дополнительные часы руководство не имеет права. Эти часы должны быть вычитаны другим преподавателем в рамках учебного плана, поскольку образовательный процесс является непрерывным.

Это не то,что неправомочно, а неправомерно. Ничего дополнительно Вам ставить не могут, так как Вы были на больничном. Скажите им,чтоесли будут ставить Вы обратитесь в трудовую инспекцию и в прокуратуру.

То,что Вам замещали в период нетрудоспособности или нет - не имеет значение.

ТК РФ Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Неправомерно. Особенности регулирования труда педагогических работников регламентируются главой 52 Трудового кодекса РФ, а именно согласно статье 333 Трудового кодекса РФ:

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

А именно регламентирован Порядком определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601), согласно пункту 4.4 которого:

В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.

Эта норма однозначно говорит о том, что норма времени должна быть уменьшена работнику и находится в рамках до 36 часов в неделю, а в случае невозможности выполнения должна быть уменьшена на 1/10, т.е. при таких условиях ни о какой отработке часов, выпавших из-за больничного речи быть не может!

Здравствуйте. Для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени. Данный вывод следует из определения рабочего времени, приведенного в ч. 1 ст. 91 ТК РФ. Такой же позиции придерживается Минтруд России в абз. 1 п. 4 Письма от 25.12.2013 N 14-2-337. Поэтому отрабатывать Вы не обязаны. Желаю удачи. В.