Сказали либо увольняйся сам либо уволим по состоянию здоровья, или сократим.

Здравствуйте Юрий!

Да, Трудовой кодекс РФ, в частности ст. 83 ТК РФ подпункт 5 позволяет увольнять работника в случае признания его полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Но это в случае полной неспособности работника к любой трудовой деятельности.

Вполне возможно, что в Вашем случае имеет место быть установление медицинским заключением необходимости в переводе на другую работу, т.е. медицинский запрет на работу в прежних условиях, либо на прежней должности. В этом случае, в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вам обязаны предложить перевод на другую вакантную должность, не противопоказанную Вам медицинским заключением, которую Вы сможете выполнять без ущерба для здоровья, а также соответствующую Вашей квалификации, либо нижеоплачиваемую (нижестоящую) должность. Если таких должностей нет, либо если Вы откажетесь от перевода на такую должность - то только в этом случае трудовой договор с Вами может быть расторгнут по п. 8 ст. 77 ТК РФ, с выплатой Вам выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Это разные вещи. Если речь идет о проф.заболевании, то необходимо требовать от работодателя оформления соответствующих документов, а затем и выплат.

Получается работник на предприятии с вредными условиями труда заработал заболевание,тоесть потерял на работе здоровье, а его в благодарность за ворота и живи как можеш..

В СССР такого не было,