Проблемы с выплатой зарплаты и несоответствие условий трудового договора на государственном предприятии
Работаю на гос. предприятии, в трудовом договоре указан оклад, а остальная зарплата выписывается директором как премия. Отработал 2 месяца, а зарплату получаю по окладу, а не как договаривались. Обещают заплатить потом. При увольнении требуют отработку 2 недели. Говорят, что на испытательном сроке, хотя в договоре он не указан.
Сергей,
Трудовой кодекс предусматривает право работодателя уволить работника без отработки, но если работодатель на это не согласен, то не менее двух недель Вам отработать придётся. Разумеется, если в трудовом договоре нет условия об испытательном сроке, то его нет. Прочитайте внимательно договор, возможно, там условие о выплате премии сформулировано тоже как право работодателя. А в этом случае, премию Вам могут и не выплатить, поскольку работодатель не найдёт оснований для премирования.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 430 Поиск Регистрация