Законность действий администрации при переименовании и сокращении должности

Законно ли поступает администрация? По сути - моя должность сокращается-значит я должна оформляться по сокращению?

---вполне законно. На случай сокращения должности. Вам обязаны предоставить работу по которой имеются вакансии, что они и сделали.

Да, Вы правы. Вас должны уволить по сокращению штата в случае отказа от перевода. В случае спора обратитесть в суд. Удачи. Спасибо за обращение.

Маргарита! Проведение организационно-штатных мероприятий - это право работодателя. Существует определенный порядок проведения указанных мероприятий. Так, работодатель обязан в письменной форме уведомить работника об этом за 2 месяца (при массовом сокращении - за 3 месяца), уведомить профсоюз (если есть), запросить его мотивированное мнение, уведомить службу занятости, при необходимости (если на одну вакантную должность претендуют несколько работников) создать комиссию по определению преимущественного права оставления на работе, предлагать работнику на протяжении всего 2-х месячного периода все имеющиеся вакантные должности. В случае отказа от предложенных вакантных (ой) должностей (и) - работник увольняется по основанию п.7 ст.77 ТК РФ.

Вам была предложена альтернативная должность, соответствующая функционалу предыдущей, поскольку вы сами даёте отказ занять должность, то в дальнейшем ждёт увольнение, а не сокращение, конкретно касаемо того, кто дал свой отказ от предложенной должности. По сути вы сами изьявляете желание уволиться, а не продолжать трудится сменив название должности, которая соответствует по штатном расписанию реорганизации структуры.