Сокращенный сотрудник требует выплаты пособия за второй и третий месяц с опозданием - есть ли у него право на эти выплаты?

• г. Новосибирск

Сокращенный сотрудник пришел за выплатой пособия за 2-ой месяц трудоустройства с опозданием на месяц. Просит выплатить сразу и за второй и за третий месяц. С документами все в порядке, трудовая "чистая", справка из службы занятости есть. Не утерял ли он право на данные выплаты? Во всяком случае за второй месяц?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Просит выплатить сразу и за второй и за третий месяц. С документами все в порядке, трудовая "чистая", справка из службы занятости есть. Не утерял ли он право на данные выплаты

В Трудовом кодексе РФ не оговорены сроки обращения работника за компенсацией.

Спросить

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Марина
10.06.2019, 13:39

Трудовое спорное - Работодатель отказался выплачивать выходное пособие после увольнения из-за прекращения деятельности ИП

Работодатель уволил в связи с прекращением деятельности ИП меня и ещё одного сотрудника. В трудовом договоре предусмотрена выплата выходного пособия. Мы с другим уволенным встали в службу занятости в течение 10 дней после увольнения. Прошло 3 месяца, мы не устроились на работу. Служба занятости выдала справку для бывшего работодатель о сохранении пособия за третий месяц. Но работодатель выплатил пособие только за первый месяц, а дальше выплачивать отказался. Теперь будет выплачивать пособие, но с 4 - го месяца служба занятости. А нам предстоит обратиться в суд по поводу выплаты работодателем пособия за второй и третий месяцы. Но есть ньансы: 1 бывший ИП теперь просто гражданин, он закрылся. 2. Как в этом случае получить с него справку о средней з.пл. Можно, конечно, запросить копию в службе занятости.? 3. Какую госпошлину заплатить в нашем случае? .4 Можно ли подать иск сразу от нас двоих, в одном иковом заявлении?
Читать ответы (1)
Татьяна Александровна
14.05.2014, 10:19

Заявление на выплату пособия на период трудоустройства после сокращения - возможна ли выплата за два месяца сразу?

Сотрудник был сокращен 28.02.2014 г., выплатили выходное пособие. Сейчас написал заявление на выплату пособия на период трудоустройства за второй месяц полностью и частично за третий, т.к. устроился на работу 12.05.2014 г. можно ли выплатить эти два месяца сразу?
Читать ответы (2)
Марина
24.09.2014, 10:35

Вопрос выплаты среднего заработка

Если сокращенный сотрудник по истечении третьего месяца предоставляет сразу заявление на выплату среднего заработка за второй и третий месяцы, а также копию трудовой книжки без отметок о трудоустройстве, выплачивать ли ему сразу за два месяца средний заработок? Если установленные сроки, когда сотрудник должен предоставить документы для выплаты?
Читать ответы (1)
Евгений
20.05.2009, 17:45

Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.02.2009, 13:16

Вопрос выплаты пособий на период трудоустройства - как это регулируется законодательно?

Спасибо за быстрый ответ, Александр Иванович, Только права получается я, полагая, что пособий на период трудоустройства-три: за 1 месяц это выходное пособие. При нетрудоустройстве во второй месяц 09 мая - 09 июня выплачивается второе пособие. А за третий, как вы говорите - по решению службы занятости. А бухгалтерия считает, чт может оплатить мне еще период 09 апреля - 09 мая только с решением службы занятости. Так они трактуют с 178 ТК РФ Подскажите, пожалуйста какой статьей регулируется вопрос выплат вышеуказанных пособий вашего письма?
Читать ответы (1)
Татьяна
08.07.2012, 19:52

Вопросы о сроках выплаты пособия и необходимости справки с службы занятости при увольнении по сокращению штатов

В какие сроки должно быть выплачено пособие за второй месяц после увольнения по сокращению штатов? Нужна ли справка со службы занятости, чтобы получить выплату за второй месяц после увольнения по сокращению штатов так же, как за третий, или достаточно предъявить работодателю трудовую книжку? Будет ли произведена выплата и в каком объеме, если трудоустройство произойдет в середине второго месяца? Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
07.04.2016, 21:03

Какие сроки выплаты пособия за третий месяц при ликвидации организации, если предоставлена справка о не трудоустройстве?

Вопрос следующий: При ликвидации организации встала на ЦЗН в десятидневный срок. Работодатель исправно выплатил пособие за первый и второй месяцы. С ЦЗН была предоставлена справка о не трудоустройстве за три месяца и трудовая книжка. В какие сроки работодатель обязан выплатить пособие за третий месяц.
Читать ответы (1)
Татьяна
22.07.2016, 11:43

Работница, уволенная по сокращению штатов, обращается за выплатой пособия за второй и третий месяц

Работница уволена по сокращению штатов 24 декабря 2015 года. Компенсацию за первый месяц она получила. Сегодня обратилась за выплатой за второй и третий месяц, предоставив справку из службы занятости от 22 июля 2016 года. Надо ли нам выплачивать пособие. Есть ли какие то сроки выплаты?
Читать ответы (4)
Елена Геннадьевна
25.03.2014, 11:14

Выплата выходного пособия в стадии ликвидации предприятия

Предприятие в стадии ликвидации, я главный бухгалтер являюсь членом ликвидационной комиссии. Полагается выходное пособие сразу при увольнение. Вопрос о выплате пособия за второй и третий месяцы пособия на период трудоустройства кто его выплатит или его выплатят сразу? Спасибо.
Читать ответы (1)
Валерия
22.10.2014, 20:51

ЗАО добровольно ликвидируется - как правильно выплачивать сотрудникам при сокращении и ожидать ли выходного пособия?

ЗАО добровольно ликвидируется. В штате осталось 3 сотрудницы, все находятся в отпусках по уходу за ребенком. Процедура уведомления о сокращении была полностью соблюдена. В конце октября им будут произведены все выплаты положенные при сокращении в том числе и средний заработок за первый месяц трудоустройства. Должна ли организация дождаться когда сотрудницы обратятся за выплатой выходного пособия за второй и третий месяц трудоустройства? И можно ли в этом случае составлять ликвидационный баланс до выплат за второй и третий месяц трудоустройства?
Читать ответы (6)