Правомерно ли включение компенсации за отпуск в стоимость при работе на заочном факультете?

• г. Москва

Я преподаю в университете на дневном факультете. В этом же учебном заведении я работаю на заочном факультете на договорной основе. На днях всем преподавателям, работающем на заочном факультете предложили заключить новые договора о возмездном оказании услуг, в которых отдельно оговорено, что компенсация за отпуск включена в стоимость часа работы. При этом стоимость часа осталась прежней. И сказали. Что теперь заработок, полученный по этим договорам в расчет отпускных входить не будет. На сколько это правомерно? Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Андрей, оформление ваших отношений в виде гражданско-правового договора в принципе возможно. В этом случае вообще не может быть речи об отпуске и его оплате, так как это не трудовой договор. Однако, нужно понимать, в чем заключается ваша работа на заочном факультете и можно ли ее квалифицировать как услугу. Например, вы составляете рецензию на дипломную работу. Это может быть расценено как услуга, поскольку выражена в конечном результате. Если вы в течение учебного года преподаете

определенное количество часов, которое заранее определено и это происходит на регулярной основе - это обычные трудовые отношения, а университет нарушает трудовое законодательство. Попробую объяснить почему: трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Вопрос только в том, захотите ли вы настаивать на своей позиции и требовать изменения вашего трудового договора, т.е. включения в него дополнительных обязанностей с увеличением оплаты? Согласно ст 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Посмотрите. пожалуйста, Определение Московского областного суда от 16.09.2010 по делу N 33-17882. там все по полочкам разложено. Если не найдете - напишите мне на эл.почту, вышлю.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов