Возможные последствия отказа от написания обьяснительных и увольнительной по собственному желанию без даты во время испытательного срока

Доброй ночи. Увольнение в период испытательного срока по одному желанию работодателя по причине что вы ему не нравитесь невозможно. Заявление об увольнении без числа писать нельзя. Всего хорошего удачи.

Алексей, здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки.

Во-первых, согласно статьи 71 Трудового кодекса РФ (далее - ТК),

при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за ТРИ дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме тоже за ТРИ дня.

Во-вторых, на любого работника, даже самого ценного, каждый день могут поступать докладные, жалобы и т.д.

Работодатель в этом случае имеет право (но не обязанность) эти докладные, жалобы или выбросить в урну, или провести служебное расследование на основании статей 192, 193 ТК (с этими статьями ТК Вам следует самому внимательно ознакомиться).

Так что требовать объяснений с Вас ваш руководитель вправе на основании статьи 193 ТК, а Ваша задача лучше знать свои права и обязанности, исполнять их надлежащим образом и объективно оформлять письменные объяснения, оставляя себе 2-й экземпляр с датой и подписью секретаря о получении от Вас объяснения.

В-третьих, любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 или 78 ТК, но каждый работник уже сам определяется в зависимости от ситуации.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.

Удачи.

Алексей, доказать обоснованность увольнения работника в период испытательного срока - как непрошедшего испытание - крайне сложно, необходимы убедительные доказательства того, что Вы не справлялись с работой. Тем более не могут стать основанием для увольнения перечисленные Вами обстоятельства. Заявление не пишите, от написания объяснений Вы вправе отказаться - это право, а не обязанность работника.

Алексей, объяснительные пишите, это её право, а Ваша обязанность.

А вот "по собственному", естественно, не пишите, если хотите работать.

Уволить Вас могут, как не прошедшего испытательный срок, но Вы будете вправе в месячный срок оспорить в суде такое увольнение.