Вопросы о досрочном увольнении и выплатах по декретному отпуску в связи с изменением названия предприятия

По вашему письменному заявлению работодатель обязан продлить договор до окончания беременности. Выплаты вам все произведут.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности-ст. 261 ТК РФ.

Здравствуйте, Ольга!

НЕ подписывайте никаких заявлений об увольнении по собственному желанию. Вы лишите себя этим гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством.

Переименование организации не влияет на Ваши взаимоотношения с ней.