Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года. Мне необходим был отпуск в апреле 2017, но кадры отказали, ссылаясь на то, что за этот период я уже отгуляла. Так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май, и всегда будет авансом и что я обязана свои отпуска всегда полностью отгуливать до конца текущего года и уже в период с января по май я никогда не смогу взять отпуск. Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как? Может быть мне можно отгулять отпуск в следующем году пропорционально отработанному периоду с мая по декабрь 2017 года.
Хочу узнать насколько правы сотрудники отдела кадров, можно ли изменить теперь свой рабочий период как-нибудь? И если да, то как?--изучите ст.121 ткрф--поможет.
так же сообщили, что теперь мой рабочий период с мая по май,правильно сказали.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 125]
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Составляем сейчас график отпусков в отделе и по мне возник вопрос. Ситуация такая, в 2014 году я ухошла в ежегодный отплачиваемый отпуск и потом сразу в декретный отпуск, отпуск дали авансом. В декабре 2015 года я из декрета вышла и в мае 2016 ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск, отгуляв его полностью. Сейчас выяснилось, что оказывается отпуск я отгуляла авансом за период до мая 2017 года.вполне вероятно, что именно так и есть с учётом того факта, что период отпуска по уходу за ребёнком не включается с стаж, дающий право на отпуск, чем продлевает рабочий год, за который положен полный отпуск. Ст. 121 ТК РФ. Чтобы ответить точно на ваш вопрос, насколько правы работники отдела кадров. Нужна информация: дата приема на работу, количество дней положенного отпуска в год (включая дополнительный и за что), общее количество дней использованных за весь период работы, включая последний, были ли отпуска без сохранения заработной платы и сколько дней в рабочем году.
По поводу изменения рабочего года, то тоже вполне вероятно что он изменится, поскольку один рабочий год в котором состоялся отпуск по уходу продлен на период этого отпуска, что изменило дату его окончания. Соответственно следующий рабочий год будет начинаться после даты окончания этого продленного года. Теперь отпуск вам может быть предоставлен только по графику отпусков в любое время вашего нового рабочего года, когда он наступит. Что касается использования части отпуска, то этот вопрос решается только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
