Меня уволили с работы по ст.81 п.6 пп."б" (с чем я категорически не согласен, т.к. спиртного в этот день не употреблял), я подал иск в суд о восстановлении на работе.
Коротко преыстория. 23 июля 2003 года с 18 до 20 часов вечера в компании выпил приблизительно 1 - 1,2 л слабоалкогольного газированного напитка (8,9-9,5 градусов). 24 июля, в конце рабочего дня, около 17 часов вечера, меня подвергли контролю на алкоголь на алкотестере со шкалой, который, якобы, показал содержание алкоголя в продуктах выдоха 1,5 промилле, причем, в акте медосвидетельствования записано, что внешние признаки опьянения отсутствуют. Повторю еще раз - спиртного в течение дня не употреблял. Для утоления жажды пил различные газированные напитки: "Sprite", минеральную газводу. В обеденный перерыв, разумеется, не обошлось без острой пищи. В течение дня и перед тестированием курил, жевал "Orbit".
В связи с этим, если предположить, что алкотестер был исправен, прошу помочь мне разобраться в некоторых вопросах:
1. Мог ли повлиять на результат теста прием таблеток "Сульгин" (в течение дня около 7-8 таблеток)?
2. Не влияют ли газированные напитки на скорость разложения алкоголя?
3. Диагноз "О.гастрит" не мог оказать влияние на результаты?
4. Чем можно объяснить содержание алкоголя в выдыхаемом воздхе 1,5 промилле и полное отсутствие внешних признаков опьянения?
5. Существует ли какой-либо общий порядок прохождения медосвидетельствования, т.е. обязана ли была администрация организации направить меня на анализ крови и мочи, в частности, если вопрос ставился об увольнении?
Убедительно прошу Вас ответить и, если возможно, укажите, пожалуйста, источники информации.
Раз Вы обратились в суд, значит в порядке ст. 79 ГПК РФ Вы вправе просить проведения экспертизы и вот эти самые вопросы Вы должны представить суду для направления их на рассмотрение эксперту. Чтобы ответить на Ваши вопросы необходимо иметь дополнительные знания в области медицины поэтому это должен сжделать именно эксперт. Что касается общего порядка проведения медосвидетелтьствования - Вы конечно же можете ссылаться на то что аппарат был неисправен и поэтому точно определить было ли на самом деле алкогольное опьянение можно только после анализа крови сделанного в специализированном мед.учреждении.
Работал на заводе, проходя проходную алкотестер показал алкоголь, отвезли в наркологию по результатам алкотестера (в наркологии) показало 0.20 промилле, анализы крови, мочи не брали, составили акт где признали лёгкую степень опьянения (других признаков не было, только результат алкотестера) в результате уволили по статье, могу ли я это оспорить через суд?
Правомерно ли меня уволили с работы на основании показания алкотестера на наличие алкоголя в продуктах выдоха в 1,5 промилле, но при полном отсутствии внешних признаков опьянения.
Акт медосвидетельствования я не подписывал, так как категорически с ним не согласен. Должна ли была администрация, при моем несогласии, направить меня на химический анализ крови и мочи (сам я, к сожалению, не догадался настоять на этом).
Существует ли общепринятый порядок медосвидетельствования (кроме приказа Минздрава 308 от 21 июля 2003 года, который использует МВД)?
Может ли жена в суде подтвердить о том, что я не был пьян, или она лицо заинтересованное?
Очень надеюсь на Вашу поддержку. С уважением, Андрей.
Моего мужа поймали с перегаром на работе. Выпил он вчера вечером 0,5 водки, это были примерно в часов 5 вечера. Больше он не пил. Сегодня утром поехал на работу, и его поймали с перегаром, и проверили на алкотестере. Алкотестр показал 0,24 промиля. Его повезли в Наркологию на освидетельвование. Если в наркологии подтвердят результат 0,24 промиля, могут ли его уволить с работы? И много ли это 0,24 промиля? В наркологии проверили и дали заключение - совершенно трезвый и алкоголь 0,9 промиля. Могут ли заблокировать пропуск на работу, и уволить человека. Заранее большое спасибо за ответ!
Помогите разобраться – обращаюсь за помощью уже в четвертый раз!
Меня уволили с работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (с чем я категорически не согласен, т.к. спиртного в этот день не употреблял, но это отдельная история - личная неприязнь и использование служебного положения, и вопрос не в этом). Я подал иск в суд о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.
В связи с этим, у меня несколько вопросов:
1. Могу ли я, в случае восстановления, с даты восстановления потребовать неиспользованный очередной отпуск (так как меня уволили за две недели до отпуска, но приказ на отпуск уже был издан и в окончательный расчет при увольнении включили расчет за неиспользованный отпуск)?
2. Могу ли я потребовать предоставления или оплаты неиспользованных отгулов за период с 2001 по 2003 год в количестве 116 часов (отгулы не предоставлялись в связи с производственной необходимостью - не хватало работников)?
3. Может ли жена свидетельствовать в суде о том, что я действительно не употреблял спиртного и не был пьян
4. Достаточно ли результатов алкотестера (все остальные признаки алкогольного опьянения отсутствуют) и подписи фельдшера, в частности, для увольнения, и где можно узнать о порядке прохождения медосвидетельствования.
Обязана ли была администрация организации направить меня на анализ крови и мочи, чтобы уволить с работы по данной статье?
Убедительно прошу Вас помочь мне в решении этих вопросов, и, если возможно, укажите источники информации.
Заранее очень Вам благодарен.
Андрей.
Пришёл на работу, дыхнул в трубку при прохождении прмо, алкотестер показал промили 2,4.
Отвезли к наркологу, анализы показали, что алкоголь отсутствует, с работы уволили, как быть?
Лишат ли меня прав если алкотестер 10.12.2013 г показал ровно 0.16 промилей, а спустя 20 мин - 0.11 промиля? Накануне перед сном выпил 2 стол. Ложки валерианы. Не мог заснуть. Я не был пьян и не пил спиртного вообще (напитки).
Меня уволили с работы за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения на основании акта медосвидетельствования, в котором зафиксировано содержание алкоголя в выдыхаемом воздухе 1,5 промилле и полное отсутствие внешних признаков опьянения. С актом я не согласен, так как спиртного в этот день не употреблял.
Вопрос состоит в следующем: достаточно ли результатов алкотестера и подписи фельдшера, в частности, для увольнения, и где можно узнать о порядке прохождения медосвидетельствования (обязана ли была администрация организации направить меня на анализ крови и мочи)?
И еще один вопрос: может ли жена выступать в суде в качестве свидетеля для подтверждения моих слов о том, что я не был пьян?
Заранее очень Вам благодарен.
Андрей.
Меня остановили сотрудник ДПС, проверив документы потребовал сделать выдох в сторону его лица, для того чтоб удостоверится, что я не употреблял алкоголь за рулём. После чего он сказал: Не выпивал - это хорошо, тогда выпишим штраф за непристёгнутый ремень. Потребовал сесть в автомобиль ДПС. Второй сотрудник ДПС выписав штраф, затем отдав мне протокол и доверенность на автомобиль, забыв моё водительское удостоверение и паспорт автомобиля на панели своего автомобиля, сказал: Можешь ехать Выходя из машины я заметил что не хватает документов попросив свои документы у сотрудника он сказал мне что я пьян, не смотря на то что уже отпустил меня... Потребовал сделать выдох в его собственный алкотестер, который показал алкоголь. После чего найдя понятого он потребовал сделать выдох в рабочий алкотестер, после того как я сделал выдох Сотрудник ДПС и понятой ждали результата алкотестер показал что я не употреблял алкоголь, сотрудник ДПС сказал это ошибка и что я не туда сделал выдох, после чего что-то набирая на алкотестере потребовал сделать ещё выдох, после которого алкотестер показал что я употреблял алкоголь. Трубка на алкотестере с самого начала была уже надета на алкотестер, а как мне известно она должна менятся после каждого использования так как мало ли кто до этого дышал в неё.Подскажите что делать в этой ситуации на суде!? Я не употреблял в тот момент алкоголь.
Моего мужа поймали с перегаром на работе. Выпил он вчера вечером 0,5 водки, это были примерно в часов 5 вечера. Больше он не пил. Сегодня утром поехал на работу, и его поймали с перегаром, и проверили на лкотестере. Алкотестр показал 0,24 промиля. Его повезли в Наркологию на освидетельвование. Если в наркологии подтвердят результат 0,24 промяля, могут ли его уволить с работы? И много ли это 0,24 промиля? Заранее большое спасибо за ответ!
