Права и порядок действий работников при переносах сроков сокращения штата - вопросы и возможные решения

Хотелось бы узнать права и порядок действий работников при переносах сроков сокращения штата.

В конце августа мы получили уведомления о сокращении штата работников с информацией о сокращении должностей и расторжении трудовых договоров 28 ноября 2016. Эти уведомления, как и положено, были с "живыми" подписями и остались по экземпляру у каждой из сторон.

Спустя некоторое время с нами были подписаны уведомления о переносе сроков сокращения штата с 28 ноября на 19 декабря 2016. Присланы были копии со сканированной подписью начальника кадрового управления с пояснением, что оригиналы передадут позже.

Если сначала мне было не принципиально окончание моего договора, то недавно у меня изменились обстоятельства таким образом, что уйти я бы хотела в срок, обозначенный в первоначальном уведомлении - 28 ноября. Я планирую обратиться с просьбой об этом к работодателю, но хочу знать, на что я имею права в случае если мне откажут. Соответственно у меня возникает несколько вопросов:

- Имею ли я право не подписывать оригинал уведомления о переносе сроков сокращения штата в виду изменившихся обстоятельств, принимая во внимание то, что на копии данного уведомления моя подпись ранее была поставлена?

- Если работодатель отказывает мне в удовлетворении просьбы о расторжении договора по первоначальному сроку, то каким документом будут регулироваться наши дальнейшие отношения – первоначальным уведомлением о сокращении штата с "живыми" подписями каждой из сторон или копией уведомления о переносе сроков сокращения штата с подписью работников?

- За сколько времени работодатель обязан уведомить работников (и органы службы занятости) о переносе сроков сокращения штата если речь идет о массовом сокращении, а первоначальные уведомления были нами получены за 3 месяца? И вообще касаются ли эти требования уведомлений о переносах дат?

Заранее благодарю!