
Выиграла суд о зарплате за второй и третий месяц, но работодатель отказывается выплатить компенсацию - что делать?
Я выиграла суд по зарплате за второй и третий месяц по сокращению. Но я не учла в иске В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. И организация отказывается по решению суда мне платить, говорят собираются обжаловать. Просто издевательство уже. Скажите я могу написать в прокуратуру жалобу о несвоевременной выплате и сослаться на статью 236? Или мне опять подавать суд на просрочку организации, раз у нас трудовой спор?
Решение еще не вступило в законную силу, раз ответчик собирается его обжаловать. Если обжалует в течении месяца с момента вынесения решения суда в окончательной форме, то решение вступит в законную силу с момента его провозглашения судом апелляционным. Пока рано что-то взыскивать за просрочку платежей по решению суда.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация
Красноярск - онлайн услуги юристов

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат работнику

Возможности применения статьи 236 Трудового кодекса РФ при частичной оплате больничного листа работодателем
Расчет суммы денежной компенсации при нарушении срока выплаты заработной платы
Исковое заявление о взыскании заработной платы с денежной компенсацией в размере не ниже одной трехсотой ставки

Сроки выплаты второго пособия по сокращению штата и возможные санкции при просрочке
