Работники против изменения условий труда - возможности отозвать выданные уведомления и составить коллективную бумагу

Ситуация такая: 1 ноября всем работникам выдали уведомление (без печати и подписи) "об изменении должности оператора на должность оператора 1 категории) с окладом в два раза ниже, чем есть сейчас, в силу вступит с 1 января 2017. Подумать не дали, преподнесли как неизбежный факт, всех испугал пункт "быть уволены в соответствии с..."отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями условий труда". Но позже, одумавшись, абсолютно все работники решили изменить свое согласие на несогласие. Можно ли исправить ситуацию и как-то отозвать выданные уведомления или составить какую-нибудь коллективную бумагу?

Получили приказ об изменении штатного расписания. Работнику выдали уведомление с предложением новой должности. Работник на перевод согласен. Нам нужно ждать 2 месяца или можно сразу перевести работника на новую должность? Спасибо.

У нас на предприятии ввели в действие новое штатное расписание., где должность 1-го заместителя начальника с окладом X руб исключена, а вместо нее введена должность заместителя начальника с меньшим окладом Y руб. в какой форме должен работодатель уведомить работника об изменении должности и оклада, является ли это изменением организационных или технологических условий труда, или уведомление должно быть как на сокращение одной должности (исключенной из штатного расписания) с предложением другой (введенной в новое штатное расписание) . Как должен быть уволен сотрудник в случае отказа от новой должности: по сокращению штата или отказ работника от продолжения работы в новых условиях. Спасибо большое за помощь.

При несогласии с новыми условиями труда работник может быть уволен в связи с несогласием на новые условия труда. В чем отличие от увольнения в связи с сокращением. Какие изменения условий труда являются причиной такого увольнения. В моем случае это изменение названия должности, оплаты труда, должностных обязанностей. Но в уведомлении прописано только изменение должности и зп.

Сегодня выдали уведомление о сокращении должности в связи с внесением изменений в штатное расписание. Предложили новую должность или увольнение. В конце уведомления графа: ...отметка об ознакомлении работника с уведомлением, решение работника. Я согласна, что с уведомлением меня ознакомили, но как быстро я должна дать ответ о согласии или в случае отказа? С новыми условиями труда меня никтог ознакомить не может, т.к. не разработаны должностные инструкции на вновь введенные должности.

Со мною заключен бессрочный трудовой договор на 1 штатную единицу бухгалтера-материалиста. Вопрос следующий: На предприятии вводится новое штатное расписание в связи с этим мне дали подписать уведомление (далее по тексту уведомления: «должность бухгалтера-материалиста 1 штат. Ед. исключена из штатного расписания, включена должность бухгалтера –материалиста 0,5 штатных единиц. На основании вышеизложенного, Вы предупреждаетесь о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора, в связи с этим прошу Вас выразить свое письменное согласие или несогласие о переходе на новое условие труда. В случае Вашего несогласия, по истечению двух месяцев после подписания уведомления, Вы будете уволены по п. 7 части 1 статьи 77 ТК РФ – отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.» Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарю!

Вопрос 1 Подскажите, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, разрешает ли работодателю изменить должность работнику при изменении условий труда по организационным причинам? Вопрос 2 изменение трудовой функции работника и изменении должности работника в организации-это одно и тоже понятие по трудовому кодексу рф? спасибо.

Может ли являться основанием для признания неправномерности увольнения факт нарушения сроков уведомления работника менее чем за 2 месяца до определенных сторонами условий трудового договора? И, соответственно, обратиться в суд для признания незаконным увольнения при использовании формулировки "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Само уведомление датировано 30.04.20. Изменения, о которых в нем говорится вступают в силу с 01.07.20, но сотрудника уведомили лишь 06.05.20, при этом отправив работника в простой с 12.05.20 по 06.07.20 То есть, можно ли опираясь на то, что несмотря на письменный отказ (фраза в уведомлении) работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и нахожнении в простое на дату вступления в силу указанных изменений, сотрудник продолжал числиться в организации еще почти неделю с момента вступления в силу изменений, что уже является подтверждением продолжения его работы в данной организации на дату вступления изменений. А так же тот факт, что предложенная в уведомлении должность не соответствует должности в приказе о выводе штатной единицы в одном городе и вводе ее в другом, а именно: выводили и вводили позицию менеджера по подбору персонала, а в уведомлении указана должность менеджер по персоналу?

Ситуация следующая. Работодатели закрывают один производственный цех, как не рентабельный. Помещение в котором находился цех собираются сдавать в аренду. В нем работает всего 5 чел. Всем сегодня выдали вот такие уведомления "УВЕДОМЛЕНИЕ об изменении существенных условий труда. ООО « », далее Работодатель или Общество, уведомляет Вас о предстоящих изменениях условий трудового договора № от г., а именно: устанавливается должностной оклад согласно Штатного расписания в размере 20000,00 рублей. Организационные изменения условий труда связаны со структурной реорганизацией компании. При этом, определенные условия трудового договора не могут быть сохранены в неизменном виде. Указанные изменения трудового договора вступят в силу по истечении двух месяцев с даты получения Вами настоящего уведомления. В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то Работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющеюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового Кодекса РФ." То есть работодатель вынуждает нас уволиться самим, в связи с тем, что на такую ЗП не проживешь. Подскажите пожалуйста насколько такие действия законны. И что мы можем предпринять?

Организация выдала работнику уведомление о сокращении его должности. Работник занимает должность юриста. Подходящих вакансий для данного работника нет, о чем он был уведомлен. Но ранее в декретный отпуск ушел юрист. Должны ли мы предложить данную вакансию увольняемому в связи с сокращением работнику?