Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконный перевод на другую должность во время отпуска по беременности и родам - что делать?

09.11.2016, 13:05
• г. Новосибирск

Вопрос такой: в данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, соответственно с последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мне позвонили с организации и сказали, что необходимо приехать и подписать заявление о переводе в другой отдел, т.к.в том отделе где я работаю ставку сокращают и если я не приеду в ближайшие дни, то меня выведут из штата. Подскажите, пожалуйста, насколько это законно?

Читать ответы (1)
Заявление о переводе в другой отдел Перевод в другой отдел Заявление о переводе Заявление в отдел к Отпуск по уходу
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга, работодатель не может осуществить перевод работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам, без ее согласия на другую должность ввиду изменения штатного расписания.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Просто
21.09.2016, 11:24

Законность увольнения по окончании отпуска по уходу за ребенком и возможности оставаться на работе

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы и сказали, что наш отдел (где я работаю) сокращают, остаются только два других отдела. А мою должность выведут за штат и уволят после окончания отпуска. Законно это? И как остастаться на этой работе при выходе из декрета? Спасибо за ранее за ответ.
Читать ответы (2)
Ольга Викторовна
19.09.2014, 20:22

Какие права у работника в отпуске по уходу за ребенком при сокращении ставки и установлении низшего оклада в отделе?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Уходила в отпуск с должности главного инспектора с определенным окладом. За это время в отделе, где я работала, должности всем сделали одинаковые-кредитный инспектор, но оклады у всех разные. Сегодня позвонили и сообщили, что мою ставку сокращают, а я могу либо подписать заявление на перевод на ставку с самым меньшим окладом в отделе, либо меня выведут за штат. Насколько правомерны действия работодателя? Могут ли они перевести на ставку с окладом ниже предыдущего при наличии большего оклада в отделе?
Читать ответы (1)
Просто
21.09.2016, 11:49

Ситуация с увольнением после окончания отпуска по уходу за ребенком - что делать, если нет свободных вакансий через 2.5 года?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 5 месяцев). Сегодня позвонили с работы и сказали, что наш отдел (где я работаю) сокращают, остаются только два других отдела. А мою должность выведут за штат и уволят после окончания отпуска. А если, когда я выйду через 2.5 года свободных вакансий не будет? Как тогда быть?
Читать ответы (2)
Юлия У.
18.12.2015, 19:41

В отпуске по уходу за ребенком, но столкнулся с угрозой увольнения. Как сохранить свою должность?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком трех лет. позвонил начальник, и сказал, что руководством принято решение о сокращение штата. В нашем отделе работают 8 единиц с одинаковой должностью, 4 единицы сокращают. Мне сказали прийти написать заявление на перевод на другую должность (пониженную должность) в противном случае мою единицу выведут за штат и выходить мне будет не куда. Как мне быть? Очень хочу выйти на прежнее место.
Читать ответы (1)
Марина
18.03.2016, 17:50

Работодатель предлагает сократить мою должность во время отпуска по уходу за ребенком - что делать?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается через 2 месяца. На данный момент позвонил работодатель и сказал, что мою должность сокращают. В связи с этим в ближишайший рабочий день я должна приехать и подписать уведомление о сокращении. Законно ли это? Если нет, то что нужно делать в сложившейся ситуации?
Читать ответы (2)
Татьяна
11.05.2016, 18:06

Вопрос о переводе на меньший оклад во время отпуска по беременности и родам - что говорит закон?

Нахожусь в отпуске по беременности и родам с 04.04.16 сегодня дали подписать предложение о переводе, где меньше разряд соответственно и оклад. Если не подпишу, сказали выведут за штат (с прежним, большим) окладом до исполнения ребенком 3 х лет. Место работы постоянное. Подскажите имеет ли право работ-ль так делать?
Читать ответы (1)
Анна
06.09.2008, 13:11

Мне позвонили с отдела кадров и сообщили, что мою должность сокращают и меня переводят в другой отдел.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,3 года. Мне позвонили с отдела кадров и сообщили, что мою должность сокращают и меня переводят в другой отдел. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Кристина
16.12.2015, 10:05

Незаконное сокращение ставки работы в госорганизации при отпуске по уходу за ребенком

Ситуация такая. Я работаю в госорганизации, т.к. она делится на территориальные отделы моя ставка делится 0,75 ставки в одном отделе и 0,25 ставки в другом отделе. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за 2 м и 3 м ребенком. На моем месте работаем моя мама и вчера она подписала приказ о сокращении 0,25 ставки моей должности. Скажите насколько законы действия моего работодателя?
Читать ответы (1)
Юлия
18.02.2019, 16:45

Проблема с переводом на другую должность в банке во время декретного отпуска. Что делать?

Работаю банке, нахожусь в декретном отпуске ребенку два с половиной года. Предлагают перевод моей постоянной должности в другой филиал, т.к. в моем сокращают единицу, либо выведут за штат. Я не хочу переводиться, т.к. есть опасения, что в другом филиале в дальнейшем эту единицу сократят. Звонили приехать подписать документы о переводе. Что мне делать?
Читать ответы (2)
Екатерина
28.04.2014, 20:58

Уход в отпуск по беременности и родам - стоит ли подписывать соглашение об увольнении и как получить пособие по уходу за ребенком?

С 12.05.2014 мне уходить в отпуск по беременности и родам. Сейчас в компании начали сокращать отдел, в котором я работала. Я нахожусь в очередном отпуске перед декретом. Мне предложили подписать заявление об увольнению по соглашению сторон, либо о переводе в другой отдел. В данную компанию выходить после отпуска по уходу за ребенком не собиралась. Стоит ли подписать соглашение, данный работодатель должен ли выплатить мне пособие по БиР или я его теряю, учитывая, что больничный я получу 12.05.14. как и где получить пособие по уходу за ребенком?
Читать ответы (2)