Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сегодня мне перезвонили и ответили, что моей вакансии (в бухгалтерии) как бы нет уже!

02.12.2010, 01:55
• г. Санкт-Петербург

По наст время я нахожусь в декретн. Отпуске по ух.за ребенком до 3 х лет. дата рождения ребенка (19.02.08).

вчера позвонила в отдел персонала на работе и сообщила о своем желании выйти на работу. Сегодня мне перезвонили и ответили, что моей вакансии (в бухгалтерии) как бы нет уже! всвязи с сокращениями в компании.

1. предложили пойти на склад на более худших для меня условий.

2. увольнение по соглашению сторон (можно не выходить) с выплатой 2 х окладов.

3. все-таки можно выйти, но будет так - посадят на стул и за стол перед руководителем, но работы у них для меня нет! и я должна буду сидеть там с 9-18 и смотреть на них. з/п при этом будет 2/3 от оклада и после этого меня все равно уволят с формулировкой Вынужденый простой по вине работодателя.

И обещают давать в дальнейшем рекомендации только в том случае, если я соглашусь на п.2.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ольга!

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы и должность. То есть вернуться из отпуска Вы должны в то же подразделение, на ту же должность.

Однако, если у работодателя нет возможности обеспечить Вас необходимым объемом работы, то он действительно может может отправить Вас в простой с оплатой всего лишь 2/ 3 от Вашего среднего заработка - на основании ст. 157 ТК РФ, однако трудовой договор при этом не расторгается. Максимум, что можно придумать в такой ситации для расторжения договора - это сокращение должности. Но увольнение по этому основанию должно быть произведено с обязательным предупреждением об увольнении за 2 месяца, и с выплатой выходного пособия.

Вообщем, решать, конечно Вам. Я бы на Вашем месте рассмотрела возможность как перехода на другую должность (если для Вас приоритетным является сохранение работы и заработка) либо увольнение по соглашению сторон, поскольку если у работодателя нет возможности обеспечить Вас работой, то соответственно платить зарплату за несделанную работу не отвечает его интересам и это неизбежно приведет к увольнению.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Оксана
11.03.2015, 13:51

Выплачивать только 2/3 от заработной платы при сокращении после отпуска по уходу за ребенком - что делать?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в день, когда ребенку исполнилось 3 года, мне позвонили с работы и сказали что меня сокращают или предложили увольнение по соглашению сторон, ото второго варианта я отказалась. Если меня сократят, они мне будут оплачивать 2/3 от заработной платы (оклада), как за простой. При этом я буду ходить на работу каждый день пн-пт, и будет полный восьми часовой рабочий день, но на работе буду сидеть на стульчике ``семечки грызть`` - так сказали в отделе кадров. Закона ли это, подскажите, что мне делать в этой ситуации...? Спасибо!
Читать ответы (4)
Ольга
06.09.2016, 08:44

Отпуск по уходу за ребёнком - Как действовать, если работодатель отказывается предоставить новую вакансию?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, решила выйти на работу раньше на год. За время моего декретного отпуска, бренд в котором я работала закрылся, отдел по персоналу предложил мне вакансии в других брендах компании, устроил одно собеседование, эта вакансия меня не устроила, далее при каждом моем звонке начали говорить что решают мой вопрос и мне перезвонят. В итоге пригласили в офис и сказали что ни бренды отказываются со мной сотрудничать и компания предлагает мне уйти по соглашению сторон с выплатой одного ежемесячного оклада. Как быть в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Кира
10.03.2016, 19:55

Ситуация с отпуском по уходу за ребенком - конфликт с работодателем и поиск альтернатив

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. 3 года исполнится в конце июля 2016 года. Планировала выйти на работу, ибо на данный момент и муж безработный, то есть в трудовых отношения состою только я. Руководство компании сообщило, что мою должность сокращают, но стало советовать пойти на увольнение по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, на что я не согласилась. При этом отметили, что под сокращение (увольнение) у них попадут все декретники). На данный момент предлагают выйти на работу, с формулировкой изменим должностные инструкции, завалим работой, вряд ли будете справляться. Не выходить на работу не могу, жить не на что. Могу ли я, как-то перебиться частично это время (до трёх лет) на больничных? И каких сюрпризов модно ждать от работодателя? Как обезопасить себя?
Читать ответы (3)
Ирина
30.12.2013, 09:46

«Требуют уволиться досрочно из отпуска по уходу за ребенком - рассматриваемость заявления и возможные последствия»

Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку 2,5 года) досрочно. Меня убеждают, что моей должности нет и просят уволиться по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Но я не хочу увольняться, с 2-мя маленькими детьми и перерывом в работе почти 6 лет (ситуация из декрета в декрет) у меня пока не получается найти другую работу. Компания московская, а мое рабочее место в Питере. За время моего отпуска организация 2 раза реорганизовывалась, сначало это было ЗАО, независимое юридически от Москвы, затем обособленное подразделение московской компании и теперь филиал. Моя должность руководитель отдела переходила из одного предриятия в другое. Отдел кадров настаивает, что отдела уже в Питере нет, есть только в Москве, а значит и работы нет. Грозят, что если я не соглашусь, то мне пришлют уведомление об изменении условий труда и соответственно зар. платы. И через 2 месяца, если я не соглашусь уже уволят на законном основании. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
09.04.2009, 01:20

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

Перед декретным отпуском я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас ребёнку 2,5 года и нужна работа. Я позвонила работодателю (крупная производственная компания, работающая полностью в белую) и сообщила о желании выйти на работу. Работодатель сообщил, что моя должность будет в последствии сокращаться, работы в отделе для меня никакой нет (из-за кризиса), предложил мне работу низкооплачиваемую и по должности на несколько порядков ниже. Подскажите пожалуйста, могу ли я выйти на работу (по собственному желанию) раньше, указанной даты (до трёх лет), может ли работодатель перевести меня на другую должность и через какое время моя должность может попасть под сокращение? Спасибо!
Читать ответы (1)
Олеся Евгеньевна
21.08.2014, 10:13

Как обеспечить работу матери-одиночке после декретного отпуска - опыт руководителя отдела поставок и ситуация с недостатком задач

Я являюсь матерью-одиночкой. До отпуска по уходу работала руководителем отдела поставок. После декретного отпуска до 3 лет в первый рабочий день мне предложили уйти по соглашению сторон с выплатой 3 окладов либо остаться и будут применяться разного рода меры (сокращение обязанностей по должности и соответственное уменьшение оклада до 5000). Я решила работать. Мне поставили стол, стул, выдали орудия труда: пачку бумаги, ручка, карандаш. Прошло три дня. Задачи, работу не дают-просто сижу. Как правильно себя вести, чтоб обеспечили меня работой, какое заявление написать о предоставлении работы? Какие действия может применять отдел кадров с целью выжить меня с работы?
Читать ответы (1)
Наталья
07.05.2011, 00:26

Сложности с увольнением в крупной компании - почему меня не могут уволить в один день и как найти выгодные условия ухода

Я работаю в крупной компании официально с белой зарплатой. В нашем отделе с разницей в месяц уволили двух человек в 1 день. Они пришли на работу, а компьютер заблокирован. После этого вызвали в отдел персонала, запугали статьями и дали подписать увольнение по соглашению сторон с выплатой 1 оклада. Мое начальство вынуждает меня тоже уволиться, например, не отпускает в отпуск, когда мне это удобно, иногда исключает мое присутствие на общих собраниях отдела, лишает премий, выдвинули мой рабочий стол в проход около дверей и т.д. Все уволенные и по своему желанию, и по желанию руководства подписывают соглашение сторон с 1 окладом. Я так понимаю, что руководству не выгодно увольнять людей по собственному желанию, во избежании восстановления на прежнем месте работы через суд (такие случаи уже тоже были). Я одна (в разводе) воспитываю ребенка 10 лет. У меня вопрос: почему меня не могут уволить в 1 день как всех остальных, а создают невыносимые условия для работы? Есть ограничения по КЗОТу? Каким образом уволиться на наиболее выгодных для меня и моего ребенка условиях? Заранее спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Наталья
02.12.2010, 11:30

Необходимость поиска работы в декретном отпуске - как решить ситуацию, если работодатель не предоставляет место работы

Я нахожусь в декретном отпуске, моему малышу в янворе будет 1 год и 6 месяцев. Я позвонила своему работадателю и сообщила, а том что я буду выходить наработу, она ответила на это что у неё полный штат, немогла бы я найти в другом мести работу. Но я нехочу где-то искать работу, я расчитывала что отсижу дикретный отпуск и выйду наработу, работа меня устраивает я там оформена офицально, почему я должна искать другое место работы? Если она мне не предоставляет место работы что я должна делать?
Читать ответы (2)
Татьяна
11.11.2014, 18:25

Что делать, если официально не информировали об увольнении во время декретного отпуска?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 летнего возраста. Ребенку 2 года. На работе мне никак официально не сообщили, что отдел, в котором я работала сократили. В данный момент хочу выйти на работу, но говорят, что выходить некуда, предложить ничего не могут. Предложили либо сидеть до окончания отпуска, либо по соглашению сторон с выплатой пособия в размере моей мизерной зарплаты, либо выходить и мне вручат уведомление о сокращении. Как быть?
Читать ответы (1)
Ксения
18.11.2015, 09:30

Порядок выхода в декрет в ситуации, когда ребенок 1,8 года, мать еще в декрете и снова беременна - соответствие законодательству

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть? Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.
Читать ответы (3)