Как правильно оформить увольнение работника с одной должности и переход на другую

09.11.2016, 15:39

• г. Хабаровск

У меня такая ситуация: сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея). Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать. Как теперь мне поступить: сторожа я увольняю, а совместителю делаю дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на постоянное место работы на 0,5 ставки. Или надо уволить совместителя-швею, а к трудовому договору сторожа сделать доп. соглашение об изменении должности, ставки и режиме работы. Как будет правильнее.

Читать ответы (1)

Уволить совместителя
Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе
Дополнительное соглашение к трудовому договору

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

09.11.2016, 17:18,

г. Москва

(1,0 ставка основная-сторож и 0,5 по внутреннему совместительству-швея).

Это два разных трудовых договора.

Теперь он хочет уволиться со сторожа, а как совместитель остается работать. Как теперь мне поступить: сторожа я увольняю, а совместителю делаю дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе на постоянное место работы на 0,5 ставки.

Вы не обязаны принимать его как основного работника. Но если решили, то есть два варианта.

Вариант 1 для внешнего совместителя. Увольняете с должности сторожа. В трудовой договор со швей работодатель совместителя (получив трудовую книжку с основного места работы) вносит изменения о том, что работа по должности швеи считается основной (со следующего дня после увольнения с должности сторожа). НИ каких переводов не происходит. У швеи меняются условия трудового договора.

Вариант 2 для внутреннего совместителя. В рамках основного договора Переводите сторожа на должность швеи и устанавливаете при необходимости режим неполного 4-часового рабочего дня при пятидневной 20-часовой рабочей недели (0,5), (или на полный) , а договор по совместительству расторгаете. Все одним днем.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно оформить увольнение работника с одной должности и переход на другую

Хабаровск - онлайн услуги юристов