Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о восстановлении на работе после незаконного увольнения - какие документы требовать от работодателя

09.11.2016, 15:54
• г. Екатеринбург

Идет спор с работодателем о восстановлении на работе по факту незаконного увольнения. Заключен трудовой договор замещения на период отсутствия сотрудницы. По факту сотрудница вместе со мною отработала почти 8 месяцев и ушла в декрет, после конфликта с рабдателем эта сотрудница якобы неожиданно появляется из декрета и меня уволняют... какие документы по суду истребовать у рабдателя доказывающие поздний уход сотрудницы в декрет кроме: Больничный лист установленного образца, справка о постановке на учет, заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с выплатой всех причитающихся пособий.

Заявлением на предоставление единовременного федерального и регионального пособия на рождение ребенка, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. справка о выплатах 40% от установленного среднемесячного заработка за весь период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Читать ответы (1)
Заявление предоставлении отпуска Отпуск по уходу за ребенком Заявление на предоставление Восстановление на работу по незаконному увольнению Предоставление отпуска по беременности и родам
Ответы на вопрос (1):

Прежде всего необходимо истребовать приказы о приеме на работу данной сотрудницы и приказ об увольнении ее с данной должности кроме указанных вами документов. Также нужно истребовать книгу приказов, для того, чтобы сверить даты в приказах и в книге.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алексей
10.07.2018, 20:06

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Читать ответы (15)
Юлия
05.05.2013, 13:08

Возможность одновременно обратиться в суд о восстановлении на прежней работе и зарегистрироваться на учет в службу

Меня уволили по сокращению штата, все пособия выплатили. Собираюсь в течение 2 недель встать на учет в службу занятости. Могу ли я одновременно обратиться в суд с иском о восстановлении на прежней работе (мне не предложили вакантных должностей)? Или можно только что-то одно? Если могу, то как быть с исчислением среднего заработка за вынужденный прогул в случае оплаты данного среднего заработка от прежнего работодателя? Если служба занятости не найдет мне подходящей работы?
Читать ответы (4)
Ксения )))
24.08.2019, 23:33

Если восстановлюсь на работе по суду-могу сразу написать заявление по собственному или нужно выжидать какой то срок?

Если восстановлюсь на работе по суду-могу сразу написать заявление по собственному или нужно выжидать какой то срок?
Читать ответы (2)
Сергей
21.08.2019, 10:01

Можно ли подать новое исковое требование о восстановлении на работе после незаконного увольнения и решения суда

Работодатель незаконно уволил в нарушение процедуры. Работа была без должного оформления. Решением суда установлен факт трудовых отношений с работодателем. В иске об установлении трудовых отношений требование о восстановлении на работе не заявлялось. Можно ли подать новое исковое требование в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением? Будет ли правомерно применять порядок подачи требования о восстановлении на работе в срок 30 дней с даты установления судом факта трудовых отношений в рамках нового иска? Или все нужно было требовать в одном иске сразу?
Читать ответы (1)
Милана
14.08.2019, 14:28

Работодатель сокращает ЗП после восстановления на работе по решению суда

Восстановлена на работе в прежней должности по решению суда в связи с беременностью. Приказ об увольнении отменён. У меня старая должность и старый должностной регламент. Рабочее место предоставлено. Теперь работодатель уведомил меня о том, что моя должность будет через 2 мес. переименована, оклад уменьшится и будет установлена надбавка за особые условия ГС в размере 2,5% должностного оклада (раньше было 60-90%). По факту моя ЗП уменьшится на выходе в разы. Подскажите правомерны ли действия работодателя.
Читать ответы (15)
Татьяна Борисовна
20.08.2019, 09:24

Как поступить, если суд должен восстановить на работе, но я уже устроилась на другое место работы?

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?
Читать ответы (10)
Ирина
27.09.2013, 10:04

Требования при подаче заявления по уходу за ребенком (внучкой) в ОК следственного управления СК РФ

Подала заявление по уходу за ребенком (внучкой) в ОК следственного управления СК РФ И вот какие документы потребовали предъявить: 1.заверенную копию трудовой книжки матери 2.справку с места работы матери, с указанием з/п о неполучении пособия 3.заверенные копии приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выходе из отпуска 4.копию листка нетрудоспособности матери по случаю беременности 5.справку из мед. учреждения по периоду нетрудоспособности матери по случаю рождения ребенка 6.заверенную копию трудовой книжки отца 7.справку с места работы отца с указанием среднемесячной з/п 8.нотариально заверенную копию свидетельства о рождении ребенка 9.акт органа опеки и попечительства о назначении меня опекуном внучки 10.выписку из фин/лицевого счета подтверждающую факт проживания внучки 11.справку с мед учреждения подтверждающую постановку на учет внучки. Я проживаю в Краснодарском крае, внучке-5 месяцев, она из Санкт-Петербурга и в настоящее время находится у меня. Помогите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Леся
29.08.2015, 11:10

Порядок выдачи справки о завершении декретного отпуска и заявление на отпуск до трех лет

Могут ли на работе выдать справку, что декрет по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается тогда-то тогда-то. и за сколько по времени писать заявление о предоставлении отпуска за ребенком до 3 х лет?
Читать ответы (1)