Вопрос о возможности ухода в декрет при работе в частном детском саду без указания временного замещения основного сотрудника в декрете

09.11.2016, 21:12

• г. Москва

Я устроилась в частный детский сад психологом, оформление по трудовой. Сегодня я узнала от директора, что есть основной сотрудник, который сейчас в декрете и будет еще 1,5 года. Меня оформили как обычного сотрудника, т.е. в трудовой книжке запись "Принята на работу" без уточнения, что на время декрета основного. Так записать было инициативой работодателя, потому что она уверенна, что прошлый психолог не выйдет после декрета на работу, поэтому она не хочет мне "портить" трудовую книгу записью о временной работе. Суть вопроса в чем, могу ли я уйти сама в декрет, пока основной сотрудник в декрете? Ни в одном документе не фигурирует, что я на декретном месте сейчас.

Читать ответы (1)

Трудовая книга
Частный детский сад
Оформление трудовой

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лепилин Д. Ю. 4.7

09.11.2016, 21:26,

г. Москва

Здравствуйте, Олеся!

Да, конечно, можете! На Вас полностью распространяются права и гарантии, которые предусмотрены трудовым законодательством.

А по поводу того, что Вы приняты на место отсутствующего работника... Посмотрите, как сформулирован трудовой договор. Если трудовой договор бессрочный, то и уволить Вас при выходе на работу прежнего сотрудника не смогут.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 65 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос о возможности ухода в декрет при работе в частном детском саду без указания временного замещения основного сотрудника в декрете

Москва - онлайн услуги юристов