Возможные права и обязанности работника на больничном - вызов на ревизию и отсутствие на работе
У меня такая ситуация. Пятого сентября я ушла в отпуск (акт приема передачи склада прошел третьего сентября). Склад я передала мастеру участка. Отпуск у меня был не полный 25 дней. Когда до выхода на работу оставалась три дня, я заболела, пока ходила на лечение еще подхватила вирус, и совсем свалилась. Проболела очень долго с 27 сентября по 31 октября. Во время б/л я сходила в кадровую службу предприятия, и написала заявление, что прошу меня уволить по уходу за ребенком до 14 лет по окончанию больничного листа. Первого ноября я должна была выйти на работу, но заболела моя маленькая дочка (3 года 10 месяцев) и я опять нахожусь на больничном. Мне звонят с работы и говорят, что хотят меня вызвать на ревизию, законно ли это? И для чего? Склад я передала в сентябре, больше к работе не приступала. На больничном мы будем или до 11, или до 14 ноября. После этого я хочу взять три дня, которые я не отгуляла. Имеют ли они право вызвать меня на ревизию в эти три дня? А 18 ноября дочке должны сделать манипуляции в шейном отделе позвонка, это получится опять б/л. А инженер говорит, что я о них совсем не думаю и т.д. Как мне правильно поступить?
Добрый вечер, Виктория!
Полагаю, в первую очередь стоит заниматься здоровьем своих детей.
Требование вызвать Вас на ревизию звучит странно.
Вы можете сказать, чтобы Вам это требование направили заказным письмом.
Получите, прочитаете, тогда, полагаю, ситуация прояснится.
С уважением,
Козеев Р.А.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 76 из 47 430 Поиск Регистрация