Можно ли отказаться от подписи в больничных листах после увольнения и могут ли работодатели обратиться в суд?
Позвонили с прежнего места работы (уволена 11 мес. назад) попросили расписаться в больничных листах. У меня есть право отказаться? Могут ли они обратиться в суд?
Не обязаны.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
, куда обратиться и на какой закон сослаться?
Обращаться можете в инспекцию труда с жалобой (ст. 354 ТК РФ). Ссылайтесь на ТК РФ и Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы предоставили справку формы 182 Н, то отказ неправомерен.
Рекомендую обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Здравствуйте. Пишите жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ссылайтесь на ст 7 фз об обязательном социальном страховании и на ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 30 апреля 2013 г. N 182 н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ И ПОРЯДКА ВЫДАЧИ СПРАВКИ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ ЗА ДВА КАЛЕНДАРНЫХ ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ ПРЕКРАЩЕНИЯ РАБОТЫ (СЛУЖБЫ, ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) ИЛИ ГОДУ ОБРАЩЕНИЯ ЗА СПРАВКОЙ О СУММЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ИНЫХ ВЫПЛАТ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ, И ТЕКУЩИЙ КАЛЕНДАРНЫЙ ГОД, НА КОТОРУЮ БЫЛИ НАЧИСЛЕНЫ СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ, И О КОЛИЧЕСТВЕ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, ПРИХОДЯЩИХСЯ В УКАЗАННОМ ПЕРИОДЕ НА ПЕРИОДЫ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, ПЕРИОД ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКА ОТ РАБОТЫ С ПОЛНЫМ ИЛИ ЧАСТИЧНЫМ СОХРАНЕНИЕМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЕСЛИ НА СОХРАНЯЕМУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ЭТОТ ПЕРИОД СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НЕ НАЧИСЛЯЛИСЬ
Желаю удачи. В.
Спросить
Самый главный вопрос в том-а почему же её у вас не принимают?
На сегодняшний день действует редакция приказа №1 н от 09.01.17 г. , в котором установлено форма справки 182-н (а первоначально эта форма была установлена в 2013 году).
Предназначена она-
=Для исчисления пособия по больничному листу;
=Для расчета пособий по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.
Надо полагать-эту справку заполнили на предыдущем месте работы не совсем грамотные бухгалтеры...
Причину, по которой у вас её не принимают, вам обязаны разъяснить-устраняйте причину...
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Ссылайтесь на то, что для расчета названных пособий нужно учитывать средний заработок за два календарных года, предшествовавших моменту наступления нетрудоспособности ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
СпроситьЗдравствуйте! Пока была на больничном, на работе мне нашли замену. Просят написать заявление по собственному, а я не хочу у меня двое детей. Три дня не была на работе, так как там новый человек! Что делать? Посоветуйте!
Здравствуйте, Анна.
Если Вы не посещаете работу уже не находясь на больничном, Вас могут уволить за прогулы.
Писать по собственному желанию заявление, Вы в любом случае не обязаны.
Спросить
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Заставить писать такое заявление не имеют права, если вас не было на рабочем месте по не уважительной причине то вас могут уволить за прогул.
Спросить
Здравствуйте, Анна.
Если у вас больничный оформлен официально. Заставлять и давить на вас уволиться по собственному желанию они не имеют права. Уточните, вас не было три дня на работе по больничному или после больничного.
Спросить
После больничного меня не было три дня на рабочем месте! Я работаю торговым представителем. У меня забрали планшет и доверенности. Т.е.инструментов для работы не было, но я не отказывалась выходить.
СпроситьАнна у вас забрали планшет и доверенности по описи или при свидетелях. Что то письменно оформлялось при передаче "инструментов" другому сотруднику. Еще один уточняющий вопрос: вы оформлены на работу согласно трудовому кодексу (есть трудовой договор)?
СпроситьВопрос касается неправомерных действий работодателя. Описание ситуации: Был сдан работодателю больничный лист (лист временной нетрудоспособности), который совпал с очередным отпуском, после оформления больничного и подписания документов в ОК, работник ОК сообщил, что отпуск продлен на время больничного, и назвал дату выхода на работу. Через неделю мне позвонили с ОК и сказали, что мне нужно мне нужно дать объяснения по поводу моего отсутствия на работе и что никаких больничных листов они от меня не получали. Как доказать, что я сдавал больничный лист?
В данной ситуации доказать можно при помощи доказательств с позиции ст. 55 ГПК РФ (расписки, показания свидетелей). С другой стороны попробуйте просто договориться с работодателем и представить ему дубликат больничного, оформленного в установленном порядке.
СпроситьМожно доказать показаниями свидетелей, вызывайте их в суд, суд их допросит, если в судебном порядке будете оспаривать увольнение (ст. 69 ГПК РФ)
Спросить
Нужно обращаться в суд.
И туда вызывать свидетелей, что б/л был сдан.
При этом ст. 392 ТК РФ даёт 3 мес. для обращения в суд.
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе обратиться в мед. учреждение и взять выписку по предоставлению вам больничного. Та к же вы имеете право обратиться в прокуратуру ст 2. ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. С помощью свидетелей можно доказать, если конечно они есть, по другому никак. Да и вообще можете сделать копию больничного листа, на которой попросить поставить отметку о приеме и отдать ее работодателю. Если будут давить на вас пишите жалобу в прокуратуру.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 19.12.2016) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд.
Спросить
Для начала можно взять дубликат больничного в поликлинике и приложить его к письменному заявлению на имя работодателя, в котором указать, что ранее, такого то числа, мною предоставлен такой то лист нетрудоспособности, принят тем то сотрудником, описать события и указать, что повторно представляете данный документ (оставьте его себе, работодателю приложите копию), заявление отдать под роспись и печать, например, секретарю. Или направить почтой с уведомлением и описью вложения. Хорошо бы иметь свидетелей или подписи в получении первого больничного листа, возможно, Вы видели, как его зарегистрировали (в базе, журнале). Сделайте ссылку в заявлении на ст. 124 Трудового кодекса Рф - о перенесении отпуска в связи временной нетрудоспособностью.
Спросить
--- Здравствуйте, жалуйтесь в прокуратуру и получите из поликлиники справку в подтверждение выдачи вам больничного листа возможно что кто-то видел как вы его сдавали. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьРаботник не вышел на работу. Позвонил на работу и сказал, что будет больничный. Вышел через 8 дней ни каких документов нет. Как правильно уволить?
Заранее благодарю!
С уважением,
Игорь.
Здравствуйте! прежде всего отобрать объяснительную.
Если причина, указанная в ней не будет уважительной, не будет представлен документ, подтверждающий уважительность причины - составляете приказ и увольняете за прогу - также должен быть документ - подтверждающий прогул- отсутствие на работе в течение 8 дней - докладная непосредственного руководителя , к примеру. либо акт об отсутствии на работе
Спросить
Здравствуйте! Требуйте обяснительную,составляйте акт,затем приказ.Знакомьте сотрудника с приказом,производите расчет,выдавайте трудовую книжку и необходимые справки.
СпроситьУволена по ч.1 ст. 71 в день больничного, организация в которой я работала предлагает восстановить меня в должности и ознакомить с приказом о внесении изменения в Запись в трудовой книжке. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Где гарантия, что при изменении дня увольнения они изменят статью?
Здравствуйте! Вы им подайте письменную претензию, они вам дадут письменный ответ. Вот он и будет гарантией. Вы также можете обратиться в суд.
Спросить
Анастасия, не переживайте, все нормально.
Соглашайтесь, статью Вам изменят.
В случае чего, подадите жалобу в прокуратуру или ГИТ.
С уважением!
Спросить
Здравствуйте, Анастасия! Вы ничего не теряете, а правильность записи в трудовой книжке проконтролируете сами. Вас должны ознакомить с внесенными записями в трудовой книжке под роспись, и соответственно с приказом об увольнении. Если не согласны с ними, требуйте правильного их внесения.
СпроситьЗдравствуйте.
На какое основание увольнения работодатель предлагает изменить запись?
В период, когда Вы болеете на испытательном сроке, Вас уволить нельзя.
СпроситьА почему работодатель должен изменить Вам основание увольнения. Если Вы не прошли испытательный срок то по этому основанию и будите уволены, работодатель просто изменит дату увольнения так-как не мог уволить Вас во время нахождения на больничном.
СпроситьВ данном случае, дождитесь решения суда, на вызовы работодателя можете не реагировать, если вызовы письменные - дайте письменный ответ работодателю, аргументируя отказ обращением в суд.
СпроситьОбязать работодателя восстановить вас в должности на основании статьи 391 ТК РФ могут только суды. То есть восстановление, согласно статье 394 ТК РФ, проводится только при соответствующем судебном решении. Трудовая инспекция не может выдать компании-работодателю предписаний с соответствующими требованиями. Согласно статье 428 ГПК РФ восстановление сотрудника производится на основании исполнительного листа.
СпроситьЧтобы уточнить намерения работодателя, вам следует ознакомиться в заключением трудовой инспекции по вашему вопросу, тогда будет понятно.
СпроситьЯ ранее обращалась в трудоинспекцию и работодатель говорит мне что якобы его обязывает трудоинспекция восстановить меня в должности. Работодатель уведомлен о том, что я обратилась в суд. Я была уволена в день больничного ещё и по статье не законно. И теперь меня под всяким предлогом вызывают. Доверия к ним нет поэтому я боюсь совершить ошибку не зная того какими могут быть последствия после моего посещения в их организацию.
СпроситьТак Вас уволили просто с нарушением процедуры. А основание увольнения останется прежним. Трудовая инспекция в таком случае должна была выслать Вашему работодателю предписание, в котором указать, что необходимо сделать. В соответствии с предписанием и должен действовать работодатель.
По статье незаконно - что именно? Увольнение по указанному Вами основанию - это в связи с тем, что Вы не прошли испытательный срок. В чем незаконность и кто это установил?
СпроситьМне отказали в работе, сославшись, что я часто хожу на больничные, но у меня есть справки, что я в никогда в жизни не был на больничном. Могу ли я потребовать от них справку об отказе в работе? И могу ли я данные действия обжаловать в суде? Спасибо!
Леонид, да, вы можете от работодателя потребовать мотивированный отказ, который обжаловать в судебном порядке.
Каждый гражданин, получивший неправомерный отказ в принятии на работу, может оспорить его в судебном порядке на основании части 6 ст. 64 ТК РФ.
Срок обращения после получения неправомерного решения нанимателя — три месяца. При этом истец имеет право на возмещение материального и морального ущерба, а, при желании, и в получении заветной должности, в случае выигрыша дела.
Спросить
ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договораСпроситьЗапрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте Леонид. Потребовать отказ в предоставлении рабочего места в письменном виде вы можете, но не факт что вам его дадут. Не совсем понятно откуда они знают про ваши частые хождения на больничный - Если вы у них никогда не работали.
Спросить
Здравствуйте. Вы имеете право потребовать письменного ответа с объяснением причины отказа в приеме на работу в соответствии со статьей 64 ТК РФ.
СпроситьЛеонид, да, конечно, Вы вправе потребовать от работодателя письменным мотивированны отказ в приеме на работу, который Вы вправе обжаловать в судебном порядке.
Работодатель имеет право самостоятельно принимать необходимые кадровые решения по подбору, расстановке и увольнению персонала (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). В ряде случаев работодателю приходится отказывать кандидатам в приеме на работу. Немотивированный отказ в приеме на работу запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ).
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования. Данные выводы следуют из (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).
Спросить
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (ст.64 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. В заявлении укажите, что думала смогу без больничного, но стало еще хуже, на работу по состоянию не могу, нужен больничный. Отказываться от больничного не нужно было.
СпроситьБыл трудоустроен 01.04.15 официально по трудовой, точно не помню составлялся ли договор о мат. ответственности и трудовой договор. Потом был уволен 01.06.18, трудовую мне отдали. Но я остался там же работать неофициально, после того как меня уволили официально со мной никаких договоров о мат. ответственности и трудового договора не заключили, получается что я там просто так работаю, на помощь прихожу как бы. Накладные о приеме товара подписывал я, все ревизии были на тетрадках либо распечатанных листах но нигде ничего никто не подписывал. Сечас образовалась недостача в 150000 тыс. Может ли мне мой работодатель придьявить эту недостачу?
Конечно предъявить официально ничего не может, даже через суд, у Вас нет трудовых отношений и ответственности никакой не несёте.
Спросить
