Может ли организация изменить мотивацию по оплате труда без согласия сотрудника?
Имеет ли право организация менять мотивацию по оплате труда без согласия сотрудника. Допустим у меня был голый оклад 10 тысяч. 8 числа мне говорят что с 1 числа оклад мой уменьшается до 8 тыс + проценты. При этом просто дают бумажку подписанную директором под названием "Схема мотивации такая-то"
Место для моей подписи нет. Изменения к трудовому договору-тоже нет. Получается меня просто уведомили. Они имеют на это право?
Здравствуйте! Конечно, не имеют права. Ст.74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.Спросить""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 431 Поиск Регистрация