Может ли мама уйти в очередной отпуск после родов, по уходу оформляется отец.

Срок не оговорен.Поэтому влюбое время

Здравствуйте, Людмила! Если мама ребенка по окончанию больничного по беременности и родам решит выйти на работу, то отец может сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.

Здравствуйте. Если Вы использовали свое право на уход в очередной ежегодной отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком, то теперь Вам отпуск должен предоставляться по графику отпусков, согласованному с работодателем.

Здравствуйте! Если у вас не осталось дней отпуска, неиспользованных до ухода в декрет, тогда следующий отпуск у вас наступит согласно графику отпусков.

Здравствуйте! После окончания отпуска жены по беременности и родам, через 70 дней после родов.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Прямого запрета использовать большее количество дней, чем 70 дней, до родов в законе нет. Однако администрация может отказать, сославшись на положения ст.255 Трудового кодекса. Между тем в соответствии со ст.122 ТК РФ женщинам очередной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен по ее заявлению ПЕРЕД отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (вне зависимости от стажа работы на предприятии). С уважением,

Здравсвуйте!

Зависит от того, израсходован ли отпуск за прошлый период, графика отпусков и согласия работодателя.

Здравствуйте, Татьяна!

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вы можете прервать отпуск по уходу за ребенком и написать заявление на отпуск. После отпуска снова просите отпуск по уходу

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Можно пойти ,но только за первым ребенком,за вторым-по окончании б/листа.

пойти снова согласно графику отпусков в вашей организации

Здравствуйте, пока вы не закрыли данный больничный, получить больничный по беременности и родам вы можете окончания текущего больничного.

В случае заболевания работника в период использования ежегодного оплачиваемого отпуска (отпусков), листок нетрудоспособности подлежит оплате в установленном порядке за все календарные дни нетрудоспособности. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск (отпуска) должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности, либо с учетом мнения с работником перенесен на другой срок. (утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 01.07.2019)

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ ОДНОЗНАЧНО, отпуск по больничному никто вам уже не продлит!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я его закрыла, я написала, что во время очередного отпуска был б/л

Каким образом его учтут в днях отпуска?

Отпуск очередной уже не продлить на это кол-во дней, потому что потом сразу идёт по БиР, Т.е. с учётом мнения работника может перенестись эти дни б/л после окончания 3-х летнего периода?