В итоге уволили в конце ноября одним днем без каких либо документов и заявлений, тк легально я в организации не числилась.
Произошла такая ситуация.
Я устроилась в августе на работу.
Договор со мной работодатель не заключил.
Обещали в сентябре, потом в октябре и тд. При этом было много нарушений со стороны работодателя например работала 5 дней в неделю по 9 часов, приходилось требующиеся для работы программы устанавливать свои, принося их из дома и тд.
В итоге уволили в конце ноября одним днем без каких либо документов и заявлений, тк легально я в организации не числилась.
Деньги еще не выплатили.
Вы можете подать в суд или в трудовую инспекцию.
Зарплату и компенсации вы можете взыскать через суд.
Желаю вам не попадать больше в такие ситуации.
Спросить
Вам стоит обратиться в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру одновременно. Такой комплекс мер способен подтолкнуть работодателя к нужному решению. Главные усилия сосредоточите на суде. Обратитесь к опытному юристу для получения правовой помощи.
СпроситьУстроились на работу, заключили договор подряда, со стороны работодателя начались нарушения. В итоге денег за работу ни кто так и не выплатил. Как быть в такой ситуации?
Устроились на работу, заключили договор подряда, со стороны работодателя начались нарушения. В итоге денег за работу ни кто так и не выплатил. Как быть в такой ситуации?Обратитесь в гострудинспекцию, не поможет - в суд.Спросить
Здравствуйте, Андрей. Ваши права можно защитить в суде, однако нужно знать информации больше. Условия договора, как вами исполнялись обязательства. Для правильного ответа необходимо изучения договора.
С уважением к Вам,
Гелия.
Спросить
Две возможности: обращение в суд и параллельно попробовать в трудовую инспекцию, хотя здесь и не трудовые отношения. Поскольку отсутствие вознаграждения по договору это отсутствие налога, то рекомендую обратиться в налоговую службу в этой связи с жалобой по поводу не уплаты налоговым агентом НДФЛ (если как физ лицо, а не ИП заключило договор подряда).
СпроситьСогласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о о периоде работы у данного работодателя. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка.
Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015? Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о периоде работы у данного работодателя.
Т.е. если я предъявлю письменное заявление работодателю сегодня, 25.02.2015, то последним допустимым без нарушения статьи 62 Трудового кодекса РФ днем выдачи мне справки о периоде работы будет 27.02.2015?
Вопрос актуален потому, что бухгалтер организации, в которой я работала, сказала, что она может выдать мне справку через неделю.
Отсчет идёт с 26 числа. Последний день 28. Но так как это будет суббота значит срок сдвигается на понедельник.
СпроситьПо документам работодателя должна быть 40 часовая шестидневная рабочая неделя, по факту работник работал 40 часов пять дней в неделю. В течение всего периода работы работодателя устраивал такой график работника, претензий не было. Потом по уволил работника за невыход на работу в субботу. Но работник подал иск в суд и был восстановлен на работе с компенсациями за простой. Теперь работодатель подал иск в суд с требованием выплатить ему излишне перечисленную зарплату за все субботы рабочего периода (один год). Вопрос: Как работнику доказать, что все деньги заработаны им честно, ущерба он не нанёс, а отрабатывал свои 40 часов в пятидневную рабочую неделю?
Здравствуйте.
По идее, работнику ничего не нужно доказывать. Это работодатель обязан доказать, что есть основания для взыскания излишне выплаченной заработной платы, установленные в ст. 137 ТК РФ:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:Спроситьсчетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Такая ситуация. Устроилась на работу с испытательным сроком на должность финансового специалиста. При трудоустройстве мне описали должностные обязанности (работа с банком платежи и т.п). Собственно на них я и шла. Но в течение первых дней выяснилось, что работодателю нужен был не столько фин. сотрудник, сколько постановщик технических задач программисту, а это совершенно другая должность и функции, с которыми я не работала. Естественно, сложилась ситуация, когда я не могла правильно исполнять работу. В компании проработала неделю, после чего, работодатель попросил уволиться. Естественно платить не стал. Я попросила заплатить хотя бы 2000, т.к данная ситуация произошла по вине работодателя, мне тоже был не выгоден этот простой. Я отработала неделю, один раз были сверхурочные, пришлось отклонять приглашения на работу других компаний. На что работодатель заявил, что я не имею права требовать денег, т.к правильно не выполнила работу и подвела их. Прав ли работодатель в данной ситуации? И вообще нужно ли платить на испытательном сроке за 3, 5, 8 дней работы? Спасибо.
Здравствуйте! !. До конца испытательного срока Вас не имеют права уволить. 2. Заработная плата Вам должна быть выплачена за всё время испытательного срока и минимум за фактически отработанные дни. 3. При простое по вине работодателя оплачивается минимум 2\3 от среднего заработка, но простой должен быть официально оформлен. 4. Вы не обязаны были исполнять обязанности, не предусмотренные трудовым догвором. Признавать Вас не справившейся с испытанием и отказывать в заключении бессрочного трудового договора работодатель не имел права.
Сейчас Вы можете обратиться в суд с требованиями; 1. Выплаты Вам заработной платы за всё время испытательного срока. 2. Заключения с Вами бессрочного трудового договора. 3. Взыскния процентов за задержку выплат и взыскании компенсации моральнго вреда. Но в суд нужно обращаться как можно быстрее, иначе пропустите трёхмесячный срок давности для выплат и месячный срок для обжалования незаконного увольнения, тогда суд будет выиграть сложнее.
СпроситьЯ устроился в охранное предприятие по внешнему совместительству (вахтовый метод, работа на крайнем севере, 30/30), Договор был заключен на 1 месяц. Съездил на вахту, по приезду, работодатель, не заключая со мной ни какого договора вызвал меня на работу (как положено через 30 дней). Я отработал опять 30 дней (но уже без договора, они не заключили его). При этом мне начислялась зарплата, оплачивали командировочные, было койко - место непосредственно на работе в общежитии, оплачивался работодателем проезд до работы.
На данный момент работодатель отказывается даже от того, что я у них работал.
Вопрос:
1. Имею ли я право подать в суд и требовать от работодателя восстановить меня на работе, так как изначально, при устройстве на работу у меня с ними был договор (устный), что потом они меня возьмут на постоянную работу.
С уважением Сергей.
Сергей
да имеете право подать иск о восстановлении на работе, предъявите доказательства, что договор у вас был - бессрочный. Например, проездные билеты. квитанции по зарплате и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. Ситуация такая, работник работал у работодателя (юр.лица)неофициально, на фриз. Работе, зар.плату получал исправно, в дальнейшем с работы ушёл со скандалом. На данный момент написал заявления во все инстанции, в том числе и прокуратура, о том что работодатель должен ему энную сумму за работу которую он выполнял, хотя работодатель, повторюсь выплатил всё. Вопрос такой, как поступить работодателю в данной ситуации, чтобы не остаться в проигрыше?
Здравствуйте. Работодатель в любом случае не должен остаться в проигрыше, так как иск работника не подкреплён какими-либо документами. Как работник будет доказывать суду, что он произвёл определённые работы, за которую ему не начислили денежных средств.
Спросить
Эльвира Сергеевна, добрый день!
Работник должен сначала доказать, что он работал у работодателя. Если будет решение, по которому будет установлено, что он работал, то после этого может просить взыскать денежные средства. Однако, встанет вопрос с размером з/п,т.к. размер определяется в трудовом договоре и других кадровых документах. Можно будет пробовать снизить этот размер.
Пока заявление в суд не подано, можно ограничиться тем, что нет документов, что человек работал и говорить, что он не работал.
Есть сроки исковой давности по трудовым спорам, поэтому, возможно, пройдет сроки давности и работник ничего не сможет сделать.
Спросить
Уважаемая Эльвира Сергеевна!
Неофициальная работа и для работодателя и для работника создает определенные проблемы.
Если работник написал заявления во все инстанции, то ему надо будет доказать, что он действительно работал у Вас на протяжении какого-то времени, получал зарплату за конкретный вид труда. Он может привлечь к этому доказыванию свидетелей, представить расписки на получение денег и пр.
Если факт его работы и получения денег будет доказан, то Вам придется заплатить все причитающиеся с его зарплаты взносы в ПФ, ФСС, ФФОМС и удержать НДФЛ с дальнейшим перечислением в бюджет.
Чтобы дать Вам более конкретный ответ, надо знать, какой вид работы он выполнял, где мог оставить "следы", сколь долго продолжалась эта работа, есть ли свидетели его работы, остались ли какие-нибудь документы получения денег (расписки, ведомости, расходные ордера и тд.).
Удачи!
Спросить
Работодатель требует вернуть деньги за медкомиссию - правомерно ли это после ухода с работы на лето?
Я устроилась на работу на лето с июля по конец августа. За счёт работодателя прошла мед комиссию, отработала 5 дней и решила уволиться, потому что поняла, что эта работа не для меня. Работодатель требует возврат средств за мед комиссию. Должна ли я отдать им деньги?
Здравствуйте! Вы не обязаны выплачивать работодателю компенсацию за медкомиссию. Согласно ст. 213 ТК РФ — медкомиссия проходит за счет средств работодателя (это обязанность работодателя, оплатить медкомиссию).
Спросить
Ситуация такая: я приступила к работе в конце ноября. С связи с обстоятельствами, ТД заключается только сейчас (15.01.2015)
Сначала работодатель сказал написать заявление о принятии на работу с 1 декабря. Сейчас же он изменил своё решение и говорит написать заявление о принятии на работу с 1 января. Цитата: Потому что ноябрь и декабрь уже закрыты. Периоды.
Законны ли действия работодателя? Если да, то получается месяц работы не будет занесён трудовую книжку?
Действия вашего рабтодателя незаконны Если вы напишите заявление в инспекцию труда то его привлекут к административной ответственности по ст5.27 КОАП РФ -нарушение законодательства о труде
СпроситьУ меня в договоре была прописана 20 часовая рабочая неделя, без конкретных указаний дней недели и часов работы. Сейчас работодатель уведомил, что через две недели устанавливается график работы пн-пт с 09.00 до 13.00 (Ранее работал два дня в неделю по 10 часов) Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день.
Да, количество рабочих часов остается неизменным. Соответственно, работодатель ничего не нарушает.
Спросить
Здравствуйте, Андрей!
Нет, подобные действия со стороны работодателя являются неправомерными. Вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
Спросить
