Как доказать, что трудовую книжку вернули работнику, который отказался подписывать приказ при увольнении за алкогольное опьянение? И что делать дальше?

₽ VIP

Здравствуйте Марина !

Во -первых, любой работодатель, в т.ч. и Индивидуальный предприниматель (ИП) должны хорошо знать ОБЩИЙ ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, установленного статьёй 84.1. Трудового кодекса РФ, далее ТК ( см. ниже выписку из этой статьи):

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работо-датель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоя-

щего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня на-

правления указанного уведомления работодатель освобождается от отвествен-

ности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет отвест- венности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Вы в своём ооочень серъёзном юридическом запросе не указали ГЛАВНОГО, а

когда Вы фактически выдали трудовую книжку этому работнику и выдали ли вообще

ему трудовую книжку. Какие у Вас имеются доказательства по данному спорному и важному вопросу ? Какие действия Вы осуществляли после того, как работник отказался от подписи в приказе о расторжении трудового договора и в журнале движения трудовых книжек ?

Только при наличии подробной информации по указанным выше вопросам воз-

можно объективно ответить на Ваш основной юридический запрос.

Всего Вам доброго.

Здравствуйте, Марина!

Если работник отказывается подписать что-либо, то составляется акт. В журнале учета движения трудовых книжек он должен был расписаться и это является доказательством получения Трудовой книжки работником на руки.

К тому же срок для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам пропущен (3 месяца).

Что Вам делать скажет юрист или адвокат, к которому нужно обратиться ОЧНО.

С уважением,

Здравствуйте, Марина.

Полностью на ваш вопрос ответить, к сожалению, невозможно, т.к. надо видеть документы.

Но, в целом, ваш бывший работник пропустил срок обращения в суд, который составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. по этому основанию вашему работнику можно отказать в иске. Также необходимо спорить с тем, что работник не получал трудовой книжки и доказывать обратное. Считаю, что у вас есть шансы выиграть данное дело.

Если будет необходимость, можете обратиться за помощью ко мне, я барнаульский юрист, имею опыт в подобных делах. Тел. 39-68-99.