Организация объявляет о прекращении деятельности с нового года - как будет решаться вопрос сотрудников?

12.11.2016, 11:01

• г. Северск

Всем раздали уведомления, где сказано что с нового года нашей организации не будет.

В уведомлении прописано что в соответствии со ст.74 ТК с 1 января 2017 года ранее определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены по причине структурной реорганизации. В случае отсутствия вакансий трудовой договор будет прекращен 31 декабря. В соответствии со ст. 81 пункт 2 ч. 1. В новой организации меньше вакансий чем сейчас сотрудников. Вакансии предложат тем кто останется? Или всем раздадут уведомления с должностями? Если мои функциональные обязанности убирают, мне обязаны предложить что-нибудь? Или нет?

Читать ответы (2)

Трудовой договор
Отсутствие трудового договора
Стороны трудового договора

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

12.11.2016, 11:23,

г. Белорецк

Если мои функциональные обязанности убирают, мне обязаны предложить что-нибудь? Или нет--вы несколько раз вчера задавали этот вопрос и получили ответ--изучите, закон в любом случае каждый день не меняется.

Спросить

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

12.11.2016, 11:23,

г. Ростов-на-Дону

Судя по вашему уведомлению, ваш работодатель что-то мудрит. Во-первых, если вас собираются увольнять по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - это увольнение по сокращению. А уведомление вам дают о том, что будет реорганизация, но не указано, что будет иметь сокращение. Статья 74 ТК РФ никак не связана с сокращением, короче.

Поэтому предположить, что будет делать работодатель дальше, очень сложно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Организация объявляет о прекращении деятельности с нового года - как будет решаться вопрос сотрудников?

Северск - онлайн услуги юристов