Проблема скопления бродячих собак на территории пассажирского вагонного депо - возможно ли запретить их кормление?
Работаю в пассажирском вагонном депо, где очнь остро стоит вопрос большого скопления бродячих собак на территории предприятия. В связи с этим приходится неоднократно обращаться в службу по их отлову. Проблема в том, что работники предприятия этих животных кормят и всячески препятствуют их отлову, в момент приезда работников выше упомянутой службы. Возможно ли издать приказ по предприятию о запрете кормления бездомных животных на территории предприятия или в наших силах только провести беседы о не целесообразности таких действий? Если запрет возможен, то на что можно сослаться при издании приказа? Заранее спасибо!
Добрый день! Вам надо написать заявление в Администрацию города для решения вопроса об отлове собак. Для этого местные органы власти создают специальные группы по отлову.
Спросить
Можно ли издать приказ о запрете кормления бездомных животных на территории учреждения, с применением в случае нарушения депремирования?
Добрый день!
Издать-то можно, но вряд ли Вы кого-нибудь сможете привлечь к ответственности за это.
СпроситьНа придомовой территории многоэтажки живут бездомные собаки - все чипированы и стерелизованы, но некоторым жильцам не нравиться их присутствие, они хотят вызвать службу по отлову собак и избавиться от собак. Можно ли законно защитить бездомных животных от уничтожения?
Можно.
Только вот бездомные животные в вашем штате не состоят.
Как вы будете их дерпемировать?
А если серьезно, то работодатель обязан оздать такие условия режима, что никакая крыса не прошмыгнёт на объект незамеченной.
СпроситьУ нас в организации была создана контрактная служба без образования отдела, т.е. в нее входили сотрудники разных отделов. Действовала она на основании внутреннего приказа. На сегодняшний момент у нас создан отдел контрактной службы. Вопрос: приказ о контрактной службе еще действует или прекратил свое действие автоматический после создания этого отдела, или все-таки нужно издать дополнительный приказ для аннулирования старого приказа?
Раз создан отдел, то должно быть положение об этом отделе контрактной службы. Положение утверждаеться приказом. Этим же приказом нужно признать утратившим силу приказ о создании контрактной службы.
СпроситьГод назад на нашем предприятии «Службу логистики» переименовали в «Службу обеспечения производства» и создали новую «Службу логистики Предприятия». Структура служб одинаковая: - Группа закупки материалов и Аналитическая группа. Задачи практически дублируются, немного отличается номенклатура товара для закупки.
С 1 сентября обе службы сливаются в одну – «Службу логистики Предприятия». Служба обеспечения сокращается. Всех работников заранее предупредили о сокращении. При слиянии служб два рабочих места сокращаются, т.е. минус 2 человека.
Вопрос: Могут ли сократить или перевести на другую должность, с понижением зарплаты, на том же предприятии, если возраст 54 года 9 месяцев, непрерывный стаж на данном предприятии 29 лет, есть благодарность министерства, нет отрицательного опыта (нарушений и наказаний, выговоров, конфликтов и т.д.)? Должность в настоящее время - ведущий инженер Службы обеспечения производства, т.е. не руководитель.
Увы, все вышеперечисленное не служит основанием запрета для работодателя на сокращение работника.
СпроситьОтветьте, пожалуйста на такой вопрос. Наша организация имеет дочерние предприятия. В настоящее время стоит вопрос об их присоединении. В каждом дочернем предприятии по 10 человек, а наша организация не имеет возможности принять всех сотрудников этих дочерних предприятий! Что делать?! Можем ли мы принять только нескольких сотрудников, а остальных должны сократить сами дочерние предприятия? Если это возможно, то на что можно сослаться? (До приказа о присоединении у нас в организации было сокращение штатов).
Спасибо.
Уважаемая Ольга! Реорганизация юридического лица ( пять способов - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудового договора с работниками по инициативе работодателя. С согласия работников трудовые отношения продолжаются и после реоганизации, а при отказе трудовой договор прекращается по ст. 77, п.6 ТК РФ. В случае если реорганизация организации повлекла за собой сокращение численности или штата, расторжение трудовых договоров с высвобожденными работниками производится в соответствии с п. 2, ст. 81 ТК.РФ. При присоединении одно предприятие ( присоединенное) ликвидируется. Поэтому мероприятия по присоединению следует проводить с соблюдением норм трудового законодательства о предупреждении работников о новых условиях труда или сокращении штата непосредственно теми предприятиями, где работают работники.
Спросить
У меня такой вопрос: Если есть указание вышестоящей организации, можно-ли издать производственный приказ об исполнении данного указания или необходим рапорт ответственного работника на издание данного приказа на основании выше указанного распоряжения? Заранее благодарен!
Я работаю на предприятии в службе "А" 6 лет. Руководитель предприятия предлагает перейти мне в другую службу "Б". Характер работы меняется полностью.
Я подозреваю, что это связано с желанием подвести меня под сокращение. Сократить по службе "А" трудно, т.к. у меня не самый маленький стаж работы и квалификация достаточно высокая. Однако, работа в службе "Б" меня привлекает, кроме того, трудно будет отказать первому лицу предприятия.
Есть ли выход из данного тупика, например, определенная формулировка в приказе о переводе? Обязана ли я сама писать заявление с просьбой о переводе или достаточно приказа по предприятию, например, в связи с производственной необходимостью?
Здраствуйте Анна!
Работник может быть переведен на другую работу только с его письменного согласия. (ст. 72 ТК РФ).Это либо заявление, либо подпись об ознакомлении на приказе о переводе.
Работодатель также может в случае производственной необходимости перевести работника сроком до одного месяца на работу не обусловленную трудовым договор, но в пределах той же организации. (ст. 74 ТК РФ)
СпроситьМожно ли списывать расходы на ГСМ на предприятии в результате эксплуатации личного автомобиля работника в служебных целях на основании только приказа по предприятию? Или необходимо заключить договор аренды транспортного средства между предприятием и физическим лицом-работником предприятия?
Уважаемая Аня!
Компенсация не может выплачиваться любому сотруднику фирмы, использующему свой автомобиль. Денежная компенсация положена только тем сотрудникам, работа которых связана с постоянными служебными разъездами (например, курьер, менеджер, исполнительный директор и т. д.). Разъездной характер работы должен быть закреплен в должностных инструкциях.
Сумму компенсации определяет руководитель организации по договоренности с работником. Как правило, размер компенсации зависит от интенсивности использования и марки автомобиля, который эксплуатируется в служебных целях. Компенсация назначается с учетом того, что работник должен оплатить свои расходы, связанные с покупкой бензина, текущим ремонтом автомобиля и т. д. Поэтому, если сотрудник получает компенсацию, никакие дополнительные деньги, связанные с оплатой расходов по эксплуатации машины, ему не полагаются.
Компенсация начисляется на основании приказа руководителя. Типового бланка для такого приказа нет. Поэтому он составляется в произвольной форме. Как правило, в приказе указывают фамилию, имя и отчество сотрудника, которому назначается компенсация, его должность и ежемесячную сумму компенсации. Для того чтобы получить компенсацию, работники должны представить в бухгалтерию нотариально заверенную копию технического паспорта автомобиля. Если автомобиль используется по доверенности, в бухгалтерию сдается ее копия.
Выдается компенсация один раз в месяц.
Обратите внимание: компенсация не выдается в тех случаях, когда личный автомобиль сотрудником не используется. Например, если сотрудник находится в отпуске, командировке или болеет.
В этом случае сумма компенсации (как в пределах, так и сверх норм) отражается в учете в том же порядке, что и заработная плата сотрудника, которому она выдается (то есть на счетах по учету затрат в корреспонденции со счетом 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»). В этом случае ни какого договора аренды автомобиля не нужно, так как данные отношения регулируются трудовым законодательством. Но так же встречаются случаи, когда предприятие заключает договор аренды транспортного средства с предоставлением услуг по управлению автомобилем или без, но это уже будут гражданско-правовые отношения и здесь размер компенсации не определяется законодательством, здесь сумму договора оговаривают сами стороны.
С уважением,
СпроситьПриказ об увольнении работника переводом из государственного предприятия А в выделившееся из государственного предприятия А в государственное предприятие Б был издан до наделения государственного предприятия Б обособленным имуществом, основными и оборотными средствами.
Возможно ли,исходя из требований законодательства административного порядка, оспорить решение администрации об издании приказа об увольнении работника переводом, обойдя оспаривание самого приказа об увольнении, исходя из предусмотренных трудовым законодательством требований?
Спасибо, Евгений!
