Лишение премий без объяснений - что делать кладовщику на предприятии?

Здравствуйте! Так как вопрос касается индивидуального трудового спора в части материального ущерба, то трудовая инспекция не вправе заниматься этим вопросом. Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании недополученной зарплаты.

Здравствуйте! Кладовщик является материально-ответственным лицом. Если Вы работаете не один, а несколько кладовщиков, то скорее всего у Вас коллективная материальная ответственность, т. е. заключен договор о коллективной материальной ответственности, в соответствии с которым и несете материальную ответственность.

На предприятии на складе раз в квартал проводится ревизия. Третий раз уже лишают премии кладовщиков, два раза товароведов, грузчиков один раз. Суммы 4500, 1500,3000. Без объяснений, без приказа. Типа коллективная ответственность. Я кладовщик, гружу машины под камерой, машины идут через весовую, охрану. Все нормально. Почему меня лишают денег, мне не понятно. Есть смысл обращаться в трудовую инспекцию, или себе дороже будет? Подскажите, пожалуйста, что делать?

Уважаемая Надежда Викторовна!

Во-первых, проведение ревизии должно оформляться приказом, а по завершении - актом и приказом, где установлена недостача (или излишек), виновные лица и т.д.

Во-вторых, лишение премии должно производиться в соответствии с Положением о премировании, а не просто так: захотел - дал, захотел - не дал. И также оформляться приказом. Коллективная материальная ответственность должна быть прописана в должностных инструкциях кладовщиков, грузчиков и т.д.

Если эти условия не соблюдены, то лишение премии незаконно.

Советую Вам написать коллективное письмо на имя руководителя Вашей организации. Попросите объяснить неоднократное лишение премии в письменном виде, поскольку это лишение производилось без приказа. Используйте в письме мои аргументы. В конце письма выскажите мнение, что вы заинтересованы в налаживании работы организации и в дальнейшем будете всячески способствовать этому.

Удачи!