Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Изменения в трудовом договоре - отсутствие указания корпуса и отказ в предоставлении документов

13.11.2016, 04:22
• г. Ханты-Мансийск

Большое спасибо за предыдущие консультации! В школе, где я работаю внесли изменения в трудовой договор-О ТОМ, ЧТО ШКОЛА РАСПОЛАГАЕТСЯ В ДВУХ КОРПУСАХ, НО НЕ УКАЗАЛИ ПРИ ЭТОМ, В КАКОЙ ИМЕННО КОРПУС БЫЛА Я ПРИНЯТА-адрес у них разный. Является ли это нарушением моих прав? И еще: КОГДА Я ПОПРОСИЛА КОПИИ ПРАВИЛ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА И КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА МНЕ ОТКАЗАЛИ, ССЫЛАЯСЬ НА ТО,ЧТО Я НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА, В КОТОРЫЙ ОТКАЗАЛАСЬ ВСТУПАТЬ, ТАК КАК ПРОФСОЮЗЫ ТЕПЕРЬ НЕ ПОМОГАЮТ СОТРУДНИКАМ, А ТОЛЬКО УСТРАИВАЮТ КОРПОРАТИВНЫЕ ПИРУШКИ. Правомерен ли отказ в предоставлении документов? Спасибо Вам заранее. С уважением Наталья.

Читать ответы (2)
Правила внутреннего трудового распорядка Отказ в предоставлении документов Правила внутреннего распорядка Внутренний трудовой распорядок Правила внутреннего трудового
Ответы на вопрос (2):

С точки зрения статей 56 и 57 ТК РФ,то что в трудовом договоре не указали конкретный корпус не является нарушением Из этого следует что работодатель может вас привлечь к работе в любом из этих корпусов

А отказ в предоставлении этих документов не праввомерен Согласно ст 21 тК РФ у вас есть право знакомиться с такими документами.

Спросить

О ТОМ, ЧТО ШКОЛА РАСПОЛАГАЕТСЯ В ДВУХ КОРПУСАХ, НО НЕ УКАЗАЛИ ПРИ ЭТОМ, В КАКОЙ ИМЕННО КОРПУС БЫЛА Я ПРИНЯТА-адрес у них разный. Является ли это нарушением моих прав?

Нет, смотрите ст. 57 ТК РФ. Место работы конкретизируется, если вас оформляют в филиал работодателя.

ТК РФ, Статья 57. Содержание трудового договора

""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

""место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

Правомерен ли отказ в предоставлении документов?
да, но вы вправе ознакомиться с документами в отделе кадров, также можете сами сделать копии (например, сфотографировать)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
05.04.2005, 18:58

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются.

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора. Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза. Правомочны ли требования профсоюза? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
23.10.2015, 19:49

Должен ли профсоюз тратить средства на работников, не являющихся членами профсоюза, в соответствии с коллективным договором?

На предприятии есть профсоюз, согласно коллективного договора профсоюзу отчисляется энная сумма для проведения культурно массовых и оздоровительных мероприятий, должен ли профсоюз тратить эту сумму и на работников которые не являются членами профсоюза?
Читать ответы (1)
Михаил
22.10.2015, 10:12

Необходимость пересмотра Правил внутреннего трудового распорядка в отсутствие профсоюза и коллективного договора

В организации нет профсоюза и нет Коллективного договора, но есть Правила внутреннего трудовго распорядка. Через какое время его нужно пересматривать? Спасибо Михаил.
Читать ответы (3)
Марина
04.06.2020, 18:24

Возможно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка при действующем коллективном договоре?

Можно ли внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, если они являются приложением коллективного договора, срок которого ещё не истёк.
Читать ответы (1)
Татьяна
30.06.2011, 23:09

Отличие между профсоюзом и трудовым коллективом и влияние коллективного договора на бюджетные организации.

Поясните, пожалуйста, какое отличие между профсоюзом и трудовым коллективом? Я так поняла из ТК, что профсоюз - это представительный орган трудового коллектива. Так действие коллективного договора бюджетной организации распространяется на всех членов трудового коллектива или только на членов профсоюза? Спасибо Вам за внимание. Тамара.
Читать ответы (1)
Анна
12.01.2021, 20:31

Отправка копий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка в инспекцию по труду в свете коммерческой тайны

К жалобе на работодателя в ТИ хочу приложить копию трудового договора и копию правил внутреннего трудового распорядка. Однако в этих правилах есть пункт о том, что и договор, и сами правила являются коммерческой тайной предприятия. Является ли передача копий этих документов гос. органам нарушением положения о коммерческой тайне? Какие могут быть для меня последствия, если я все-таки отправлю их копии в инспекцию по труду? Спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
27.03.2015, 10:04

Влияние принятия бумаги о временном прекращении выплат профсоюзом на права и условия работы

Работаю на предприятии ООО состоял в профсоюзе но когда нам принесли подписать бумагу о том что профсоюз временно прекращает выплаты помощи, то вышел с профсоюза, профсоз сказал что не будут нам выплачивать 20 процентов ночных так как вышел, теперь еще и хотят изменить кол. договор отменить доп дни (похороны 2 дня и тп) имеют ли они такое право и это сказали те кто не состоит в профсоюзе, еще было такое что сейчас лишать премии на 100 процентов за нарушение будут, дайте прошу ответ и как поступить с этим.
Читать ответы (1)
Ирина
25.12.2018, 15:57

Возможность генерального директора самостоятельно утверждать правила внутреннего трудового распорядка при отсутствии

На предприятии работает 15 человек. Коллективного договора нет. Профсоюза нет. Может ли генеральный директор издать правила внутреннего трудового распорядка самостоятельно и как его утвердить.
Читать ответы (2)
Александр
24.09.2019, 17:19

Независимый профсоюз не учтен в коллективном договоре - правомерно ли отказ работодателя в перечислении взносов?

На предприятии создан независимый профсоюз и он не является стороной Коллективного договора. Так как в коллективном договоре нет упоминания независимого профсоюза, работодатель отказывает в перечислении членский профсоюзных взносов. Заявление от членов профсоюза были написаны в бухгалтерию предприятия. Прав ли работодатель? Спасибо за ответ!
Читать ответы (1)
Иван Иванович
30.10.2014, 17:10

Изменение условий материальной помощи в отпуске на предприятии - соответствие этому изменению Трудовому кодексу РФ.

На предприятии, где я работаю в кол. договоре сказано: оказывать материальную помощь работнику по выходу в очередной отпуск. Недавно профсоюз и работодатели внесли поправку: оказывать мат. помощь только членам профсоюза. Я не член профсоюза. Не противоречит ли это ТК РФ, где сказано, что действие кол. договора распространяется на всех работников?
Читать ответы (1)