Ситуация такая.
Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, (который, заканчивается в мае 2011 г.)
Я нахожусь в должности начальника отделения (являюсь госслужащей). Работаю по контракту, который заключается сроком на 1 год.
Сейчас в январе, заканчивается срок действия моего контракта (ранее продлен в то время, когда у меня был декретный отпуск).
Сейчас возникла проблема в том, что руководство говорит, что я должна выйти на работу в последние 3 дня до срока окончания моего контракта и отработать 3 дня. После мне продлят контракт.
Хотя у меня написано, и подписано у руководства заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет, которое заканчивается в мае месяце.
У меня вопрос правомерны ли действия руководства?
Почему я должна выходить на работу находясь в отпуске по уходу за ребенком?
Не уволит ли меня начальство, если я выйду на работу в эти 3 дня?
И что, будет если я не выйду на работу в эти дни?
Спасибо.
Здравствуйте, Елена!
Работадатель не вправе обязывать Вас прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить на работу, в силу ст.256 ТК РФ определять его продолжительность и соответственно время его окончания можете только Вы сами.
В то же время, обращаю Ваше внимание на то, что Ваш контракт является срочным, т.е. заключенным на определенный срок, что позволяет Вашему работодателю воспользоваться ст. 79 ТК РФ - а именно за три дня до окончания контракта предупредить Вас о его прекращении и не пролонгировать на следуюющий срок. При этом, расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия допускается в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.
Поэтому, если Вы заинтересованы в пролонгации срочного трудового договора на следующий год, то возможно, будет целесообразнее согласится выйти на работу. Но в любом случае - решать Вам.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Трудно что-то добавить к верному ответу Марии Владмирировны.
В вашей ситуациии целесообразнее всё-же выйти на работу, как того желает (или требует) работодатель, дабы не искушать его желание уволить вас по кончании срока договора.
Единственно, что у меня вызывает подозрение - это законность заключения с вами неоднократно срочных трудовых договоров....такой договор можно признать заключенным на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях указанных в статье 59 ТК РФ и только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Если при обращении в суд будет установлен (как у вас) факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Спросить
