Может ли работодатель уволить и не расчищать в день увольнения?
Может ли работодатель уволить и не расчищать в день увольнения?
По закону не может: ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
А если он этого не сделает - сразу обращение в трудовую инспекцию.
СпроситьМожет ли работодатель уволить и не расчищать в день увольнения?
При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
СпроситьМожет, но при этом он нарушает требования ТК РФ, за что может быть подвергнут админстр. Наказанию, если от вас поступит жалоба в прокуратуру.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Спросить
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация