Вопрос о продолжении отпуска после ухода за ребенком и возможных выплатах.
Жена работает учительницей в школе. По окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет хочет брать очередной отпуск. Скажите пожалуйста, сколько дней она может получить отпуск, и сколько денег примерно выходит, если она вела около 30 часов и получала в руки около 25 тысяч рублей. Заранее благодарю. Спасибо!
Отпуск она может получить в полном объеме, если ранее она не брала отпуск по частям, а размер отпускных зависит от средней зарплаты за последние два года, но период отпуска по уходу за ребенком в этот период не включается, поэтому отпускные будут очень небольшие.
Спросить
Скажите пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком, если до декрета была в очередном отпуске?
Здравствуйте! Если у вас не осталось дней отпуска, неиспользованных до ухода в декрет, тогда следующий отпуск у вас наступит согласно графику отпусков.
СпроситьСотрудница полиции в настоящий момент находится в очередном отпуске за 2015 год. Может ли она использовать очередной отпуск за 2016 если по окончанию данного отпуска она уйдёт в отпуск по уходу за ребёнком по достижению их 1,5 лет.
Входит ли в расчёт очередного отпуска период ухода за ребёнком до полутора лет? До декретного пол года в отпуске не была. И сколько дней будет отпуск? Хотя бы примерно подскажите пожалуйста. Заранее благодарна.
--Входит ли в расчёт очередного отпуска период ухода за ребёнком до полутора лет?
-- не входит.---ст.121ткрф.
СпроситьДочь работает в школе педагогом. В данное время находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. У нее есть проезд (дорога) в отпуск, также 26 дней очередного отпуска. Летом она летит в отпуск. Возник вопрос у администрации могут ли они ей предоставить проезд больше по дням (63 дня), чем отпуск? Она дни отпуска не хочет брать, ведь она и так находится в отпуске, правда по уходу за ребенкам. Правы ли они? Должна ли дочь брать дни отпуска? Положен ли ей проезд, если она находится в декретном отпуске?
Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Учитывая изложенное, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьВ случае, если жена выходит на полный рабочий день после окончания отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет, а в отпуск по уходу с 1.5 до 3 лет идет муж, полагается ли ему очередной ежегодный оплачиваемый отпуск до того момента как он пошел в отпуск по уходу за ребенком, с учетом того, что отпуск полагается по графику? Может ли он получить на него компенсацию (14 дней непрерывного отпуска в текущем году он уже отгулял)
День добрый, такое право трудовым законодательством гарантировано только женщинам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Нет, данные гарантии распространяются только на беременных женщин согласно ст. 260 ТК РФ.
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что эта норма касается только женщин.
Сам же отпуск по уходу за ребенком взять можете.
Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Спросить
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Спросить
До декретного отпуска я не использовала свой очередной отпуск. Могут ли мне предоставить очередной отпуск поле окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет?
Проработав 4 месяца до декретного отпуска я не использовала свой очередной отпуск досрочно присоединив его к отпуску по беременности и родам. Сейчас по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я хочу им воспользоваться. На сколько дней мне положен такой отпуск?
Уважаемая Александра !
Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее сокращенно ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Также статьей 260 ТК установлено, что перед отпуском по беременности и
родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
СпроситьЖенщина выходит из отпуска по уходу за ребенком (ребенку исполняется 3 года) 24 июля 2008 г. В компании она работает с сентября 2006 года, в отпуск по уходу за ребенком она ушла в сентябре 2007 года. По выходу из отпуска по уходу за ребенком она собирается уволиться из компании, но перед этим взять очередной оплачиваемый отпуск так, чтобы очередной отпуск начинался на следующий день после окончания отпуска по уходу за ребенком. Вопросы:
1) Может ли работодатель отказать женщине в очередном отпуске, берущемся вышеописанным образом, при условии, что работодатель еще не знает, что она собирается увольняться, а заявление на увольнение будет писаться только после того, как ей дадут на подпись приказ на отпуск?
Да работодатель вправе не предоставлять отпуск сразу по выходу работника с отпуска по уходу за ребенком, причем без объяснения причин, ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Работник может пойти в отпуск по графику или вне его по согласованию с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Олег!
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что работодатель не вправе отказать женщине в данном случае.
С уважением.
СпроситьЯ находилась в отпуске по уходу за ребенком в течение полутора лет. Сейчас хочу выйти на работу. Скажите, меня могут сократить в связи с кризисом? И еще один вопрос: могу ли я сразу же после окончании отпуска по уходу за ребенком получить оплачиваемый отпуск?
ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!
1) до достижения ребенком возраста 3 лет Вас уволить не могут (ст. 261 ТК)
2) очередной отпуск получить можно только в том случае, если этот отпуск в графике отпусков. Основание - ст. 121 ТК
Спросить
Здравствуйте, Ольга! Такого понятия как сокращения в связи с кризисом нет. И на очередной оплачиваемый отпуск имеете право, но надо, чтобы Вас включили в график отпусков, если такой имеется на вашей работе. Удачи и поздравляю!
СпроситьДобрый день! Вопрос к знатокам трудового права: женщина работает в школе учителем. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Начисляются ли отпускные дни в такой ситуации? (Вопрос не в возможности взять отпуск, а именно в начислении дней для возможности использования их после окончания отпуска по уходу). Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте! Очередной отпуск работнику, который работает на условиях неполного рабочего дня - начисляются точно также, как и при полном.
Спросить
