Вопросы по трудовому договору и оплате труда - имеет ли смысл подавать в суд и право на доплату за сверхурочные работы

Я устроилась на работу в одну туркомпанию в Атырау (Казахстан), при собеседовании была озвучена зарплата в размере 100 тыс. тенге как говорится "чистыми" , плюс бонусы. Но в трудовом договоре не была прописана моя зарплата, указано лишь, что "размер оклада труда (тарифная ставка (оклад)) работнику устанавливается согласно штатному расписанию. " По окончанию месяца мне выплатили 70 тыс., объяснив это тем, что было мало продаж у меня, а при продажах ниже, чем моя зарплата я буду получать 70 тыс, вместо 100 тыс.. Но при устройстве на работу я не подписывала никаких документов, где об этом было оговорено. Подскажите, пожалуйста, имею ли я при такой ситуации по закону требовать недоплаченные 30 тыс.? Имеет ли смысл подавать в суд?

И еще один вопрос: график работы у меня был шестидневка, с 10:00-20:00, выходной - воскресенье. Это было оговорено при устройстве на работу, но в трудовом договоре по стандарту было прописано что работаю с 09:00-18:00, и обед с 13:00-14:00, хотя в обед я находилась в офисе. Если вычесть обеденный перерыв (вроде он не идет в счет), то рабочий день у меня длился 9 часов, при шестидневке - 54 часа в неделю вместе законных 40 часов. Если мой график не указан договоре - имею ли я право требовать доплату за сверхурочные?

Заранее спасибо!