Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Условия выхода в декрет и возможность увольнения после истечения срочного договора работы в школе

15.11.2016, 20:20

• г. Санкт-Петербург

Я работаю в школе. Каждый год со мной заключают договор, т.е. срочный. Какие условия выхода в декрет? Увольняют ли после истечения срока договора,

Срочный трудовой договор Истечение срока договора Заключать договор Трудовой договор Истечение срока

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

15.11.2016, 20:23,

г. Белорецк

Изучите ст.59 ткрф в каких случаях работодатель может заключить с работником срочные трудовые договора --если нарушает обращайтесь в ГИТ и изучите статью 261 ткрф.

Спросить

Пожаловаться

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Условия ухода в декрет при работе по срочному договору в школе

Я работаю в школе. Каждый год со мной заключают договор на год, с 01.09.16 до 31.08.17. т.е. срочный договор. Какие в этом случает условия ухода в декрет?

Незаконная схема приема-увольнения сотрудников по срочному договору в ООО

Схема приема—увольнения ООО

ООО использует следующую (по моему оценочному мнению – незаконную) схему приема-увольнения сотрудников по срочному договору: Заключается Первый срочный договор на Первый год работы. Первый год прошел. Договор закончился. Стороны выполнили свои обязательства по Первому договору. Сотрудника не увольняют. Сотрудник продолжает работать.

ООО по закону должно продлить Первый договор или заключить Второй договор на Второй год работы.

Вместо этого ООО уже после истечения Первого срочного договора, на следующий день, незаконно изменяет сроки действия в Первом срочном договоре. Согласно дополнительному соглашению в Первом договоре ставятся сроки Второго года работы

То есть получается, что сотрудник отработал Первый год по Первому договору. Но сроки действия Первого договора незаконно исправили. И теперь Первый договор заключен только на Второй год работы. А договора на Первый год работы теперь как бы и не было и не существует, выходит сотрудник как бы и не работал год по Первому договору.

То есть, ООО заключает срочный договор на один год. Если сотрудник нормально отработал один год, ООО фактически заключает еще раз такой же срочный договор еще на один год. Если сотрудник рожает ребенка и уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – сотрудника увольняют «в связи с окончанием договора» и работник становится лишенным прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Заключение срочного договора с обещанием перевода на постоянную должность - допустимо ли такое решение?

В штатное расписание ввели новую штатную единицу, меня принимают на эту должность, но заключают договор срочный на три месяца с обещанием по истечении срока перевести меня на постоянку, теперь меня увольняют по истечении срока договора и принимают по договору ГПХ на месяц, насколько это все правомерно?

Правомерность заключения срочных трудовых договоров без указания причины и их последовательное продление - анализ ситуации в ООО

В ООО, где я работаю, с сотрудниками заключают срочные трудовые договоры на 3 месяца. По истечении срока их закрывают, делают новый (или увольняют). Пункт о том, почему он срочный, в договоре отсутствует. Насколько правомерна такая схема, учитывая, что у многих сотрудников уже около 10 таких 3-месячных договоров? Спасибо.

Юрист

Корнев А.А.

21.02.2007, 13:00,

г. Москва

Наталья,

правомерно, но при условии, что соответствует трудовому законодательству:

Статья 59 трудового кодекса РФ:

Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

С уважением.

Спросить

Пожаловаться

Вопрос о возможной компенсации при сокращении штатов во время окончания срока срочного договора - как оформить договор без срока?

Я работаю главным бухгалтером в учреждении четыре года, у меня с работодателем заключен срочный договор. После истечению срока договора я подписываю новый договор (на год) и так каждый год. В учреждении планируется сокращение штатов работников, подскажите если сокращение произойдет в период окончания срока моего договора, могу ли я получить компенсацию, и как оформить срочный договор на без срочный.? Спасибо.

Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?

С работницей был заключен срочный трудовой договор на 1 год. Во время работы по договору до истечения срока работница забеременела. Должна родить до истечения срока трудового договора. Имеет ли право работник претендовать на рабочее место, после декретного отпуска и при каких условиях?

Вопрос заключается в том, какой срок действия договора указывать при заключении с новыми собственниками после 30 ноября.

Управляющая компания заключает договоры управления МКД с собственниками помещений, условия которого определены общим собранием собственников. В утвержденном договоре срок действия указан по 30 ноября 2016 года, что соответствует сроку 5 лет с момента утверждения условий договора, но далее идет условие об автоматической пролонгации договора на тех же условиях на 5 лет. Какой срок действия договора нам указывать при заключении договоров с новыми собственниками после 30 ноября? Если оставить по-прежнему, то договоры, заключеннные в декабре 2016 года, будут сроком по ноябрь, но с пролонгацией. А внести изменения в договор управления самостоятельно мы не можем, так как условия договора утверждаются на общем собрании собственников.

Вопросы о заключении и действительности договоров в ООО и увольнении работников

С 2011 года предприятие перешло в ООО и с этого года с работниками ежегодно заключают договора сроком на один год. С работниками, которые, идут на пенсию в текущем году руководитель заключает договор до дня рождения и увольняет с формулировкой в связи с окончанием срока договора и выходом на пенсию. Если договор подписан руководителем, но не подписан работником, который продолжает работать и его увольняют в день рождения в связи с окончанием срока договора и выходом на пенсию.

Является ли договор. Подписанный в одностороннем порядке (работодателем) срочным действующим или же предыдущий договор становится бессрочным, имеет ли право работодатель уволить работника по договору. Не подписанному работником? Заранее спасибо. Михаил Кириллович.

Права и гарантии для работницы, заключающей срочный трудовой договор на замещение декретной позиции

Добрый день,

Скажите пожалуйста если я заключаю срочный трудовой договор на замещение декретной позиции сроком до выхода работника из декрета. В период срочного договора я могу забеременеть и принести работодателю справку. Обязан ли работодатель оплатить мне больничный и оформить декрет или может уволить? Какие пункты в договоре заранее предусмотреть, чтобы в случае беременности я могла рассчитывать на оформление декрета и продление договора?

Безопасность работы в школе под угрозой - 5 лет работы без перерыва, но срочные договоры и угроза увольнения без объяснений

Я работаю в школе уже 5 лет без перерыва, но снами заключают каждый год срочный договор, а сейчас нас решили выкинуть на улицу по окончании договора безо всяких на это причин.

Администратор печатает сообщение