Условия ухода в декрет при работе по срочному договору в школе

Изучите ст.59 ткрф в каких случаях работодатель может заключить с работником срочные трудовые договора --если нарушает обращайтесь в ГИТ и изучите статью 261 ткрф.

Здравствуйте. Нет, действия работодателя не правомерны.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Конечно неправомерно, если у Вас не одна из нижеописанных ситуация:

" Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе

работодателя либо работника:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в

соответствии с законом сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также

сезонных работ, когда в силу природных условий работа может

производиться только в течение определенного периода времени

(сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это

связано с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных

случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для

устранения последствий указанных и других чрезвычайных

обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты

малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в

организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25

работников), а также к работодателям - физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности

организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие

работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо

временным (до одного года) расширением производства или объема

оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на

заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо

определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной

работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть

определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных со стажировкой и

профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по

состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением

разрешена работа исключительно временного характера;

с творческими работниками средств массовой информации,

организаций кинематографии, театров, театральных и концертных

организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или)

исполнении произведений, профессиональными спортсменами в

соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством

Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней

комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими

трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса,

проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным

правовым актом органа государственной власти или органа местного

самоуправления;

в случае избрания на определенный срок в состав выборного

органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также

поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением

деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах

государственной власти и органах местного самоуправления, а также в

политических партиях и других общественных объединениях;

с руководителями, заместителями руководителей и главными

бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых

форм и форм собственности;

с лицами, направленными на временные работы органами службы

занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами." (Трудовой Кодекс РФ).

Имею ли я право на больничный по беременности и родам?

- Имеете. Его выплатят через вашу организацию.

А также на пособие по уходу за ребенком???

- Тоже имеете. Но вас могут уволить, тогда это пособие будет выплачивать ФСС.

Такое заключение договора незаконно. В любом случае до окончания беременности уволить в таком случае Вас никто не может (ст. 261 ТК РФ). Рекомендую обжаловать Ваши временные договоры в суде.

Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте. Нет, это не законо. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте! Требуйте заключения бессрочного договора.При отказе обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вы вправе в судебном порядке принудить ИП заключить с Вами бессрочный трудовой договор.

Здравствуйте! Нет,не будет. Сумму пособия по беременности и родам Вы получите в том же размнре, что и на первого ребенка, если не изменился расчетный период.

Да, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется заново исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу.

ухожу снова в декрет будет пересчитываться пособие на ребенка.

А после 1,5 лет сумма меняется?

Я проживаю в чернобыльской зоне.

Добрый день, если у вас трудовой договор, который вы перезаключаете, то даже при срочном договоре работодатель не имеет право его расторгать, если на время беременности он не истек и считается действующим. Согласно абз.2 ч.1 ст.261 ТК РФ:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Налицо нарушения...обращайтесь в суд ии заключайте бессрочный договор и взыскивайте свои премии

Какие законодательные нормы нарушает работодатель? Может это испытательный срок? Какой макс. испт. срок?

Если договор перезаключается ежегодно, это значит у вас имеется срочный трудовой договор. Работодатель имеет право не продлить договор и уволить во время беременности при отсутствии вакансий. Требуется от работодателя заключение без срочного трудового договора. При необходимости обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день, уважаемая Юлия

Если перезаключаете каждый год то срочный, если перезаключали несколько раз то должен уже быть бессрочным

Удачи вам и вашим близким!

Доброе утро!

Для того, чтобы дать вам ответ, необходимо изучить условия договора. И что означает ваша фраза: они каждый раз меняют агенства?

Так они почти каждый год меняют агенства.