Правомерность отказа в выплате льготного проезда ребенку до лагеря Орленок при отсутствии родителя в отпуске
Я работаю в образовании, у меня есть льготный проезд, я его не использовала. Мне отказывают в выплате льготного проезда моему ребенку до лагеря "Орленок", т.к. говорят, что я должна быть в отпуске, но я никуда не еду, а едет мой ребенок. А в ст. 325, вернее в комментариях к статье говориться, что" обязанность работодателя оплатить неработающим членам семьи работника проезд к месту использования отпуска и обратно обусловлена выездом самого работника к месту отдыха, независимо от того, одновременно или в разное время используют отпуск работник и неработающие члены его семьи".
Права я или нет?
Мне отказывают в выплате льготного проезда моему ребенку долагеря "Орленок"
Вам не имеют права отказать в данной льготе, при условии предоставления отпуска в период поездки ребенка в лагерь.
СпроситьНе правы. Не производится оплата расходов, если:
- поездка осуществляется без участия работника (например, при направлении на отдых детей в детский оздоровительный лагерь, расположенный за пределами места нахождения бюджетного учреждения);
- члены семьи едут отдыхать в место, не совпадающее территориально с местом отдыха работника, и время пребывания в отпуске не совпадает.
СпроситьЭто дается разъяснение, что в момент использования отпуска вы вправе использовать и оплату льготного проезда на члена семьи. Простыми словами, вы должны быть тоже в отпуске, но можете ни куда не ехать, а члену семьи льготный проезд оплатят.
СпроситьОплачивается ли проезд к месту отдыха и обратно неработающим членам семьи, если работник не выезжал во время ежегодного отпуска?
Могут ли оплатить проезд ребенку, если сам работник находясь в льготном отпуске не выезжает.
Отказ работодателя выплатить аванс на льготный проезд для неработающей жены в отпуск - основания и возможные действия
Льготный отпуск-оплата проезда к месту отдыха и обратно работнику и неработающим членам семьи. Предоставляется раз в два года.
Оплата проезда неработающим членам семьи во время отпуска без участия работника - возможно ли?
