К сожалению я ещё не получил четкого разъяснения.

14.11.2016 я задал Вам вопрос за #11689646. К сожалению я ещё не получил четкого разъяснения. Может что-то надо уточнить? В госинспекции по труду г.Георгиевска, Ставропольского края мне сказали что это право наступает с момента подачи копии документа МСЭ. Я считаю, что за прошлые периоды необходимо предоставить оставшиеся дни отпуска - в ТК РФ нет ссылки предоставление такого документа при поступлении на работу и заключении Трудового договора. Спасибо за внимание. С уважением. Владимир Мясников.

При подаче жалобы на работодателя о нарушении прав работника необходимо подать вышеуказанное письменное обращение: через официальный сайт госинспекции, заказным письмом на юридический адрес инспекции. Но мне пояснили, что теперь письменное обращение можно подавать только через Многофункциональный центр. Вышеперечисленные способы подачи уже не действуют. Это правда и какая статья законодательства при этом мотивируется? И еще при подаче письменного обращения в госинспекцию по труду по истечение свыше трех месяцев после увольнения работника с предприятия обязана ли госинспекция выслать мотивированный ответ в расмотрении жалобы или в отказе? А не молчать тупо! ( ( (Спасибо!

Прошу разъяснений в такой ситуации: маме в послеоперационный период по заключению ВКК назначен легкий труд. Администрация по месту её работы отказывает в предоставлении легкого труда, мотивируя это отсутствием на предприятии вида работ, которые необходимы для легкого труда. Предлагают оформить отпуск за свой счёт или увольняться. Мама пенсионного возраста. Что предпринять для того, чтобы сохранить работу и добиться предоставления лёгкого труда?

Как инвалиду 3 группы мне положена компенсация на оплату услуг ЖКХ. Управление соцзащиты не делает мне компенсацию за прошедшие годы. Сказали, что компенсация полагается с момента подачи заявления. Однако, я оплачивал коммунальные услуги в полном объеме с августа 2014 года. Могу ли я получить компенсацию за период сентябрь 2014 - сентябрь 2017, т.е. За три прошлых года. Управление соцзащиты г. Георгиевск Ставропольского края ссылается на Постановление правительства СК 145 от 2008 года.

Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен) давать отпуск при работе по новому договору (предложили в январе 2017), где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.

Может ли организация (ВУЗ) за прошлый период работы (за период 2015-2016 договор закончен 07.2016) давать отпуск (январь февраль 2017) при работе по новому договору (предложили в январе 2017), где условия о старом договоре вообще никаких, кроме этого не оговаривается что новый договор является преемником.

Ситуация следующая - мной утерян мой экземпляр трудового договора заключенного с работодателем. При этом высока вероятность что мне будет необходимо начать формальное разбирательство с работодателем по вопросу выплаты задолженности по зарплате. Вопросы: - достаточно ли будет получить заверенную копию трудового договора у работодателя для подачи иска в суд? Если нет то какой документ будет достаточен? - в случае отказа работодателя предоставлять копию договора или другой равноценный документ, есть ли и какая статья ТК предусматривает право работника требовать предоставления такого документа?

Я обращалась с вопросом Я работаю в детском доме для умственно отсталых детей музыкальным руководителем. В части нарушения работодателем Трудового Законодательства, именно в несоблюдении оплаты труда за сверхурочную работу и отсутствие временного режима работы музыкального руководителя. Я прошла все ступени обращений в Госинспекцию по Труду Республики Саха, Прокуратуры. Прокуратура полностью отказала в расследовании и разъяснениях ссылаясь на отсылку обращений Руководителю Госинспекциипо труду. Ответ - отписка вынуждает развивать решение моей проблемы самостоятельно дальше. Вопрос: В какую инстанцию обращаться дальше с жалобой (иском) о нарушении моего трудового права на оплату сверхурочно выполняемой работе и норм труда - какой мой следующий шаг? С уважением, Лариса Витальевна.

У нас на предприятии в трудовой договор была внесена стотья по которой к отпуску прибавляет 3 дня за то что человек за календарный год не был в отпуске. В этом году я оформляли отпуск еще за прошлый год и мне добавили 3 дня (за 2014). Оформляла за прошлый год т.к. было очень много работы и поэтому просили погулять позже. А сейчас при оформлении отпуска за этот год 3 дня (за 2015) не дают. В отделе кадров говорят что в один год не дадим. Имеют ли право отказать или это нарушение трудового договора?

Я 10.03.2016 г. заключил с командиром войсковой части трудовой договор и приступил к исполнению своих служебных обязанностей. Пункт 5.4 моего трудового договора гласит: Работнику предоставляется: - основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. - дополнительный отпуск 6 рабочих дней. В 2016 и 2017 гг. правом на доп. отпуск я не пользовался, поскольку не было в нем необходимости. А в 2018 г. написал заявление с просьбой предоставить мне кроме основного отпуска (28 к.дней) еще и доп. отпуск (6 р.дней, согласно трудового договора). Однако делопроизводитель отказался принимать моё заявление, ссылаясь на то что в коллективным трудовым договором данный вид отпуска (доп. отпуск 6 р.дней) не предусмотрен. Мои доводы о том, что ТРУДОВОЙ договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а КОЛЛЕКТИВНЫЙ - дополнительным, и следовательно не может отменять положения трудового договора не принимались во внимание. Чтобы не затягивать решение данного вопроса, поскольку уже были взяты ж/д билеты, я переписал заявление о предоставлении только основного отпуска. В 2019 г. я намереваюсь воспользоваться правом на доп. отпуск. Предусмотренным п.5.4 трудового договора. Прошу Вас разъяснить правомерность предоставления или отказа в предоставлении дополнительного отпуска, если он не предусмотрен коллективным договором.