Мне будет выплачена зарплата по среднему за 6 месяцев?

Скажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работаю у ИП. Он присылает мне уведомление по адресу проживания где написано: доводим до вашего сведения, что на основании решения ИП... от 08.112016 будет ликвидированна торговая точка по адресу... , в связи с чем заключенный с вами трудовой договор, подлежит досрочному расторжению. 10.01.2017 года вы будите уволины на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Первый вопрос у меня такой, могут ли уволить меня если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком? Второй вопрос: если я живу на крайнем севере, то выплата будет какая? Мне будет выплачена зарплата по среднему за 6 месяцев? И третий вопрос такой, выплаты которые мне положенны до 1,5 лет а именно 4192 рубля он выплатит единовременно за оставшиеся 10 месяцев? Заранее спасибо.

Я с 18.06.15 г. вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. 03.09.15 г. по эл.почте мне прислали уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией филиала, где указано, что со мной от 03.09.15 г трудовой договор подлежит досрочному расторжению. По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомленияя буду уволена на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вопрос, подскажите пожалуйста, что именно мне должны будут выплатить? (входит ли в эту выплату неиспользованный отпуск и средний месячный заработок на период трудоустройства в течении двух месяцев со дня увольнения)

Принесли мне вчера уведомление об увольнении меня с завода, а я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В каких случаях меня могут уволить? Вот текст: Администрация предприятия доводит до вашего сведения что в соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор... заключенный с вами... на период строительства танкера..., расторгается в связи с истечением срока трудового договора. Уволить в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 статьи 77 ТК РФ, если можете попроще объясните мне пожалуйста могут ли они со мной так поступить, а то я все эти пункты и статьи почитала так и не поняла в чем прикол.

Нам пришло письмо от руководства, что наша торговая точка будет ликвидирована. И договор с нами будет расторгнут. Мы будем уволены по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации. Какие выплаты нам положены? Положено ли выходное пособие, если у нас ИП?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано: По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п.1 ч.1.ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. Сообщаем Вам также, что Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев до увольнения. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока настоящего уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. В этот же день попросили написать заявление-согласие на расторжение трудового договора до истечения срока 2 месяца. В заявлении указано: С уведомлением о предстоящем увольнении на основании п.1.ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией предприятия ознакомлена... (такого-то числа), выражаю свое согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев с момента получения уведомления. В связи с этим прошу уволить меня с (такого-то числа) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В итоге работодатель хочет уволить меня по п 1 ст 77 по соглашению сторон и выплатить мне только компенсацию за неиспользованный отпуск. На вопросы о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации за согласие на добровольное расторжение трудового договора до истечения срока в 2 месяца, работодатель отвечает, что: Сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по законодательству вообще не имеют право на какие-либо выплаты (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Вопрос: 1) Правомерны ли действия работодателя (учитывая подписанное мной заявление) в вопросе увольнения по соглашению сторон, а не в связи с ликвидацией предприятия? 2) Если нет, то каким образом лучше повлиять на работодателя, чтобы увольнение прошло именно в связи с ликвидацией предприятия? Может написать заявление на аннулирование соглашения на увольнение? Тогда в какой форме? 3) Если все-таки увольнение пройдет по п 1.ч.1 ст.81 ТК РФ, то на какие выплаты я как сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имею право? (Компенсация за не использованный отпуск? Выходное пособие? Дополнительная компенсация за согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев?) Эти выплаты будут рассчитываться исходя из заработка до декрета? Заранее большое спасибо за консультацию.

Положена ли выплата за неиспользованный отпуск в связи с сокращением? - сокращают по закону? В связи с проведением организационнно-штатных мероприятий в целях оптимизации работы предприятия было принято решение о сокращении должности. В связи с этим вы предупреждаетесь о том, что замещаемая вами штатная должность будет сокращена. По истечению 2 месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТКРФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Вы также можете расторгнуть труд. Д. до истечения настоящего уведомления. В этом случае в соответсвии с частью 3 статью 180 ТКРФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией. В уведомлении указано: По истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления Вы будете уволены на основании п.1 ч.1.ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднего заработка. Сообщаем Вам также, что Вы можете расторгнуть трудовой договор до истечения двух месяцев до увольнения. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока настоящего уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление. В этот же день попросили написать заявление-согласие на расторжение трудового договора до истечения срока 2 месяца. В заявлении указано: С уведомлением о предстоящем увольнении на основании п.1.ч.1 ст.81 в связи с ликвидацией предприятия ознакомлена... (такого-то числа), выражаю свое согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев с момента получения уведомления. В связи с этим прошу уволить меня с (такого-то числа) с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленной пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Это заявление я также подписала. В итоге работодатель хочет уволить меня по п 1 ст 77 по соглашению сторон и выплатить мне только компенсацию за неиспользованный отпуск. На вопросы о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации за согласие на добровольное расторжение трудового договора до истечения срока в 2 месяца, работодатель отвечает, что: Сотрудники находящиеся в отпуске по уходу за ребенком по законодательству вообще не имеют право на какие-либо выплаты (кроме компенсации за неиспользованный отпуск). Вопрос: 1) Правомерны ли действия работодателя в вопросе увольнения по соглашению сторон? (а не в связи с ликвидацией предприятия) 2) Если нет, то каким образом лучше повлиять на работодателя, чтобы увольнение прошло именно в связи с ликвидацией предприятия? 3) Если все-таки увольнение пройдет по п 1.ч.1 ст.81 ТК РФ, то на какие выплаты я как сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имею право? (Компенсация за не использованный отпуск? Выходное пособие? Дополнительная компенсация за согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев?) Эти выплаты будут рассчитываться исходя из заработка до декрета?

На работе получили уведомление от 2 марта 2017 года (руководствуясь ч. 2 ст.180 ТК Российской Федерации предупреждаю вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки... по пункту 2 части первой статьи 81 ТК Р Ф по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. При увольнение вам будут представлены гарантия, предусмотренные трудовым законодательствам в виде выплаты выходного пособия и сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройство не свыше 2 месяца со дня увольнение (с зачето выходного пособия)). Скажите пожалуйста какого числа меня должны сократить и за сколько месяцев должны выплатить средне месячную зарплату? Заранее спасибо.

Вопрос юристу: С 29.03. 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Предприятие объявило решение о ликвидации, о чем уведомила меня в письме, что 13.07.2015 я буду уволена по статье 81 части 1 пункта 1, с выплатой выходного пособия. Так же в этом письме предприятие предложило мне написать заявление по собственному желанию, где мне будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднемесячного заработка, в соответствии со статьей 180 тк рф. Прочитав сводки закона по тк рф, узнала о том, что сотрудницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при сокращении в связи с ликвидацией, предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда + два размера среднемесячной оплаты труда на период трудоустройства. Юрист данного предприятия утверждает, что будет выплачено только выходное пособие. Скажите пожалуйста, законны ли действия данного предприятия в том, что они выплатят только выходное пособие? Или мне полагаются еще выплаты? И в какую инстанцию мне обращаться, в случае нарушения закона тк рф?

Я Коробкова людмила николавна, работаю в МВ (С)ОУ Вечерняя школа муниципального района Улетовского района Забайкальского края учителем математики, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 8 месяцев. Сегодня получила уведомление что 17 июня 2014 года №276 О ликвидации муниципального вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения Вечерняя (сменная) образовательная школа муниципального района Улетовский район Забайкальского края, ставка учителя математики сокращается. В связи с этим, трудовой договор, заключенный со мной подлежит расторжению на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. По истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления, а именно 19 августа 2014 года., Вы будете уволены. Скажите имеют ли они права меня уволить или они должны мне предоставить рабочее место?