Временный работник уходит в декрет, но перед этим с ним заключили доп соглашение как с основным работником.
Работник был принят на работу в октябре 2011 года. В мае 2012 ушла в декретный отпуск, затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На ее место взяли другого на время декретного. Временный работник уходит в декрет, но перед этим с ним заключили доп соглашение как с основным работником. Взяли третьего временного работника. Основной работник пишет заявление в 2015 году на доп отпуск за свой счет до 18. 07. 2016 г. И 19.07.2016 выходит на свое место работы. Третий работник увольняется. Второй который в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет нет. Ребенку исполняется 1,5 года и ее вызывают чтобы уволить так как основной работник уже вышел на работу. Но она отказывается увольняться так как с ней было заключено доп соглашение как с основным работником. Правомерно ли доп соглашение так как в это время был основной работник в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Юристы ОнЛайн: 103 из 47 431 Поиск Регистрация