Переименование должности и отказ от согласия - правовые аспекты и возможные последствия

Сегодня было вручено уведомление о переименовании должности, датированное сегодняшним числом.

В уведомлении прописано требование дать или не дать согласие на переименование должности с "начальник службы" в "менеджер". Также в приказе, на которое ссылается текст уведомления написано, что исключается структурное подразделение, которым я руковожу и все сотрудники входят в состав другого структурного подразделения. В другом структурном подразделении есть свой начальник.

Замечу, что в уведомлении написано, что иные условия трудового договора остаются прежними.

Я нахожусь на месте сотрудника, который ещё два года будет находится в декретном отпуске. Она своё согласие не давала на переименование должности и изменения в штатном расписании. Менеджер отдела кадров уверила, что данный сотрудник будет уволен сразу по выходу из декрета.

С меня требуют дать согласие день в день. Даже в уведомлении прописано, что "Уведомление получено, смысл понятен, работать в новых условиях согласенФИО подпись...).

Сегодня крайний день моей работы, т.к. далее у меня двухнедельный отпуск. Но я не согласен! Я не видел новых должностных инструкций, не ознакомлен с функционалом на новой должности, у нас в штатном расписании вообще нет подобной должности и она звучит, как должность линейного персонала. Должность, соответствующая моей мне предложена не была и никаких вариантов перевода куда-либо также не предлагалось.

Я понимаю, что цель - меня уволить по собственному желанию. Но я не собираюсь идти таким путём и намерен судиться с работодателем.

Подскажите, какие штрафы могут быть наложены на организацию за подобные выходки и как правильно действовать?

На что я могу рассчитывать при компромиссном решении?