Заключен срочный трудовой договор на должность воспитатель в школе - возможен ли переход к бессрочному контракту?

Добрый день.

Срочный трудовой договор - это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Этот срок не может превышать пяти лет и должен быть указан в самом договоре (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:

- или при заключении срочного трудового договора без достаточных оснований (ст. 58 ТК РФ);

- или при многократном заключении срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы (п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2);

- или если работник докажет, что его вынудили заключить срочный трудовой договор (п. 13 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Если у вас заключен трудовой договор, то больничный должен предоставляться и оплачиваться, должен предоставляться отпуск и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, суд.

В бессрочный можно перевести, если нет оснований для заключения срочного трудового договора. Обращайтесь в суд.

Можете в судебном порядке требовать признания вашего срочного трудового договора бессрочным. Такими действиями работодатель нарушает ваши конституционные права. Даже по срочному трудовому договору вам обязаны оплачивать больничные, выплачивать компенсации за неиспользованный отпуск. На работников, которые оформлены по срочному трудовому договору, распространяются все права, предусмотренные ТК РФ. Пишите жалобы в отдел образования, инспекцию по труду и в прокуратуру. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.