Графики отпусков на Крайнем Севере - работодатель разделяет отпуск по фактическому отработанному времени, есть ли право использовать отпуск в полном объеме?

17.11.2016, 18:58

• г. Красноярск

Работаем и живем на Крайнем Севере, отпуск за год составляет 52 дня, работодатель составил графики отпусков, где нам предлагается использовать отпуск, за фактическое отработанное время. У иеня поставлена дат отсчетного периода с 15 октября, видимо с момента трудоустройства, я работаю на данном предприятии с 14 октября 2011 года. По графику мне поставили с 4 апреля 2017 года, и предоставляют 38 дней. Как мне объяснили, что столько дней я заработал с 15 октября 2016 г., по апрель 2017 г. Имеет ли право работодатель самостоятельно делить отпуск, или он обязан предоставить отпуск в полном объеме в любое время текущего года. У нас ребенок (4 года), ииеет категорию инвалидности, имею ли я право в бое время текущего года использовать отпуск в полном объеме (52 дня), если у меня нет необходимости делить отпуск? Спасибо!

Читать ответы (1)

Делить отпуск
Отпуск за фактически отработанное время
Отпуск за отработанное время

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

17.11.2016, 19:22,

г. Москва

Имеет ли право работодатель самостоятельно делить отпуск, или он обязан предоставить отпуск в полном объеме в любое время текущего года.

Это незаконно. Разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон (ст. 125 ТК РФ). Если вы не согласны, работодатель обязан предоставить полный отпуск. Отпуск за второй и последующие годы представляется по графику, но при этом в любое время рабочего года, а не пропорционально отработанному в нем времени. Ст. 122 ТК РФ. Можете жаловаться с трудовую инспекцию. Ваши права грубо нарушены.

Права на предоставление отпуска в удобное время вы не имеете.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Графики отпусков на Крайнем Севере - работодатель разделяет отпуск по фактическому отработанному времени, есть ли право использовать отпуск в полном объеме?

Красноярск - онлайн услуги юристов