Как сохранить рабочее место во время декрета и возможности выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком?
Работаю по срочному трудовому договору. Незадолго после того как ушла в декрет, начальник сообщил, что у них сменились договора (якобы они так уходят от налогов) и тк я нахожусь в декрете перевести они меня не могут. Позже наш работник кадров по телефону сообщила мне, что до 1,5 лет они будут мне выплачивать отпуск по уходу за ребёнком, после мое рабочее место за мной не сохраняется. Работала я в торговле промоутером, офисы разбросаны по всем городам, поэтому начальство своё видела крайне редко и получить от них правдивую информацию на этот вопрос затруднительно. До 1,5 лет я хотела бы выйти на работу. Имею ли я право, как и все декретницы, с сохранением рабочего места до 3 лет. И как лучше поступить?
Да, Вы можете и раньше выйти и продлить отпуск до 3 лет.
Ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ
по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.Спросить
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 431 Поиск Регистрация
Ульяновск - онлайн услуги юристов
Какая из сотрудниц имеет преимущество на предложение о постоянной работе
Увольнение основного работника в период временного договора - порядок и заполнение трудовой книжки.
Может ли меня уволить работодатель, когда я находусь в декретном отпуске, заменяю другую сотрудницу и она увольняется?
Уволены после родов - было ли правомерным действие работодателя?
Ситуация на работе после декрета - кто прав и что делать?
Оплата больничного при увольнении до выхода на декретный отпуск - что нужно знать
